|领导总是针对我，经常批评我怎么办？

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我现在在一家私企工作，刚开始老板和老板娘对我挺好的，现在感觉他们有点计较了，工资也不高，想辞职。
这几天来了新人，担任我的客服职位，老板让我去做拍图、上产品、p图什么的，但是我只会简单的。
做出来的东西，老板也总是说这不好那不好，又说不出来怎么改，就是看着还差点啥。
其实我也挺努力的，没事的时候会去找事情做，帮助其他同事。可是做多错多，他们还是经常批评我，同事也看不下去偷偷跟我说她是不是在针对我。

@拍拍拍：
每个年轻人都该知道，职场中也有很多种形态。
去了大公司，有更完善的工作机制与薪酬机制，往往能让人安心发展，拥有广阔的发展空间。
去了小公司，无论公司的发展还是个人的前景都比不上前者，甚至有可能成为廉价劳动力。
所以，你要定位好你所在的职场，才能准确判断自己的处境。

选择优秀的领导
优秀领导的格局，往往体现在以下5个方面：
◆具有全局观念
◆关注行业最新动态
◆具备长远眼光
◆经常反省自我
◆愿意听取下属意见
当然，人无完人，领导能做到以上3点就不错了。
比如阿里巴巴、腾讯、百度等企业的老板，他们考虑事情不会单从自身出发，他们知道怎么做才能迎合市场发展，他们可以察觉几年后的行业前景，他们能够放手让下属做……

你的领导给不起足够的报酬，又不懂得鼓励、激励员工，反而不断指责、挑剔、使手段打击员工积极性。
如果真的决定辞职了，下一次一定要先考察领导，选择和优秀的人共事。
转变对“努力”的认知
有人说：努力是提高能力的途径，但并不是努力了就会提高能力，但是不努力，能力一定不会提升。
【|领导总是针对我，经常批评我怎么办？】所以，我们一定要明确两点：
我的努力，是真的努力吗？
我的能力是不是真能力？
不要错误理解“努力” ，认为只要多出力气就好了，经常给自己找事做也并不是真正的努力。
职场上的努力不在于做了多少工作，而在于你为自己的本职工作花了多少力气。
我们不随波逐流，也不能盲目工作，在看清职场与企业的人才需求后，坚持学习，完善自己，把自己塑造成为全面的人才。