|了解职场中的5大忌讳，洞悉职场的“潜规则”( 二 )

在背后说别人的坏话不要在背后说别人的坏话，尤其是说领导的坏话。
小海在工作中的表现很不错，领导很认可和信任他，可是有一次跟同事的闲聊中，有同事说起领导，说了几句领导的坏话，小海也跟着附和了几句，好巧不巧，刚好领导路过听到了小海的话，从那以后，领导对小海的态度判若两人，有事没事总是给他小鞋穿，做得好没表扬，出点小事就大加指责，让小海无所适从，最后忍受不了辞职走人了。
我们要明白，如果你是领导信任的人，你说领导的坏话被领导知道了，不仅会失去领导的信任，而且还会迎来领导对你的加倍打击，因为领导会觉得，我对你那么信任，你还要在别人面前说我的坏话，真是太没良心了。
这世上没有不透风的墙，职场更是如此，不要以为同事关系好，什么话都可以说，你要知道，职场只有利益，每个人都在为自己的利益打拼，而同事之间又互为竞争对手，在必要时候，谁都不会手下留情。

不要越级汇报工作有些人自以为聪明，以为可以抛开直接领导，跟跨级领导建立联系，这不是聪明，这是蠢，除非你是跨级领导的嫡系，要不然你这样做，只会死得很难看。
我们换位思考一下，如果你是领导，你的下属在你不知情的情况下，动不动就跑到你的上司那里汇报工作，你作何感想？在你的直接领导那里，他又会怎么看你？
越级汇报对于领导是很大的打击，这相当于告诉上级领导，自己的管理能力有问题，管不住下属，你说领导心里得多窝火啊，而且撇开自己跟跨级领导汇报工作，对自己的位置也是一种威胁，谁能容忍这种情况？
我记得以前我给直接领导发邮件的时候，习惯抄送给跨级领导，其实这在工作中再正常不过了，可是直接领导还要跟我说，以后发邮件先发给他，不要再抄送给跨级领导，这其实就是杜绝我跟跨级领导的联系，以确保他对于下属工作的完全掌控。
当然，凡事也有例外，如果是紧急情况或者跨级领导主动询问，可以先汇报然后事后告知直接领导情况。
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