|在职场中，领导的存在是十分必要的

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【|在职场中，领导的存在是十分必要的】职场中，领导的存在是十分必要的，领导能帮自己，也能提出意见和建议，当你有能力的时候，自然而然就要给领导面子，但有时领导不知道自己做错了什么事，对于这种情况，你可以私下给领导反应一下，相信领导对你也会有所改观，对你会是一个正面形象。 1、反思自己有时也要给领导说一下自己的错在什么地方，领导对你也会有所关注和认可。在关键的时候，不要吝啬自己的表达，多说一些。如果自己有错的情况，私下找领导请求领导的原谅和改改，这对你来说，也会有利于自己在工作上更有突破，如果自己无法反思自己的过失，那就一定要私下解释，否则一定会给领导留下一个十分不好的印象，很容易影响自己以后的工作发展。

2、反思领导的做事。不要一味觉得领导是权力的象征，所以可以任意挑剔和忽略自己的错误，这种想法很危险，领导是上级，同事则是下级，领导关注的是结果，在做事情的时候可以以领导的角度考虑问题，而不是自己是对还是错，哪怕是错的。领导也是人，也会犯错，犯的错也是对公司造成影响的事情，所以一定要反思自己的过错，给领导看到自己的改变。 3、反思领导的态度。在职场中总会遇到一些比较奇葩的领导，对于一个下属没有办法满足，甚至是有时会冷落一下下属。如果你想让自己的领导变得更加喜欢你，还需要反思领导的态度。

在私下找领导私下说些关心和体恤的话，可以让领导对你有所改观，对你会起到一个正面形象的作用。总之，给领导说一句“对不起” ，对于一些比较重要的事情，可以私下解释一下，让自己看清领导的态度，给领导一个正面的形象，才能让自己在职场中更加顺风顺水。 [职场
有时候，我们可能会被领导当成出气筒和挡箭牌，因为在一些工作上有矛盾或者错误，就把领导一起推向了前台，甚至在领导面前也不会说句公道话。为何我们会把领导当作出气筒呢？

很多时候真实原因并不是领导的错，不仅自己也会把自己的问题推向领导。总之，无论在什么时候，领导不值得人们重用和尊重，尤其是在工作上出现了这三三种情况，不仅领导会感到生气，在其他员工看来领导更会讨厌。 1、推卸责任的领导，自找麻烦人们都知道，如果一个人在工作上出现了重大失误，领导就会找他谈话或者是教育，提醒他，如果出现了更大的错误，那自己自然也会承担自己不该承担的责任，给自己增加压力。如果这个人本身就有这种心理，那他必然也会认为领导不理解自己，有什么问题，领导也不会帮到自己。