|在职场中游刃有余的老油条，究竟是怎么练出来的？( 三 )

而其实，老油条们之所以如此表现，就是一种伪装而已。
他们和新人会保持距离，表现出特别的冷漠。因为感到不熟悉，不知道有几斤几两，所以宁可先做冷处理。等到对新人很了解了，这些老油条们才会表现出那么一丁点热情。

老油条们普遍在工作中表现得超级平淡，超级低调。看似什么都不在乎，其实这些只是他们的职场伪装而已。
而为什么老油条们喜欢这种职场伪装，甚至还习以为常，只是他们自认为学会了职场生存的奥秘而已。
所以，老油条们总会通过这种表面的友好，表面的在乎，表面的和善，让大家感觉到他的人畜无害。但是在上司那儿，自然知道这种人的分量所在，知道这种人给自己所布局的人缘关系，知道这种人在盘根错节的公司人际关系网中的润滑作用或其他特殊能力。所以是不会轻易开罪这些人的。

06推诿扯皮很滑溜，看到问题绕着走
老油条们善于保护自我，善于伪装。其目的之一，就是推脱事项，尤其是推脱掉那些在他们看来比较棘手的问题，容易得罪人的问题，容易产生矛盾的问题，容易纠缠不清，半天没结果的问题。
但是，如果是比较容易的问题，能看到好处的问题，不会得罪人的问题不会产生什么矛盾的问题，能快速看到实际结果展现出绩效的问题，这些老油条们可是不会轻易放过的。
但凡老油条们推脱扯皮，都是因为好处少而麻烦大；但凡老油条们看到问题绕着走，通常只是说明问题本身不好办。
所以明哲保身的老油条们，总是善于把不好办的问题推出去，而把可以快速出结果的事情抓起来。

因为老油条有这方面的超级敏感性，所以他们善于在一些不得不接下来的麻烦事项上打太极，找模糊空间，寻找可以糊弄的地方。
但是老油条们往往有着善于发现的眼光，他们善于发现那些能量十足的人，善于发现那些见解不凡的人，善于发现那些潜力巨大的人，而悄悄地和这些人保持良好的关系。如果说对棘手的工作躲之不及的话，在培植自己的人际交往面、尤其是自认为有用的人脉关系时，他们却是很积极的。
而且，虽然时不时推脱扯皮，虽然时不时绕着问题走，但是老油条们可是深谙人情世故的，他们与公司中各部门都相处得比较好。（MZK）