|职场上为什么不能暴露自己的经济情况?

对于很多坐老板的来说，其实他们想要知道自己员工的经济实力并不是为了员工好，更不会为了员工增加他们的收入。

有的公司老板确实是比较好认为，只要自己给员工发放一些福利，员工就会为了公司拉牛做马，所以有些当老板的或者有些管理层在觉得员工非常辛苦的情况下，确实是会帮助员工。
但是对于这种好的老板在社会上还是比较少的，大部分老板都喜欢压榨员工，觉得员工在公司里面拿那么多钱，确实是有点多了。
【|职场上为什么不能暴露自己的经济情况?】甚至有的还会想尽一切办法少给点钱，因为只有少给了老百姓里才会觉得有些舒服，作为老板来说，他并不觉得自己做错了什么。

可能老板的一顿饭钱都需要几千块钱或者是1万多块钱，对于老板来说，这确实是个小钱，但是如果拿这个钱给员工的话，老板又觉得员工拿这笔钱拿的不太合适。
从本质上讲，老板还是希望员工能够免费为公司做出效期，而对于加工资这样的事情，其实每一个老板都不愿意做这个。
在这种情况下，老板就特别喜欢一些家境不太好的缘故，因为对于这些员工，他可以无条件的压榨，因为反正不管它是降工资还是降薪，员工都不可能离职，毕竟要养家糊口，只能忍受。

有的老板确实是比较恶心，但是你也没有办法，毕竟如果再找下一份工作，确实是有很大的风险。
如果可以选择的话，作为员工，稍微在年轻了几岁肯定是会有选择，怕就怕那些三四十岁的确实是没有那么多的选择，如果一旦失业就会连累整个家庭，在这种情况下确实是无所谓。
有些公司招聘人员的时候，为什么喜欢调查人员的一些家庭情况，其主要的原因就是根据你的家庭情况来掌握你是个什么样的人。

以至于如果真的录用你的话，怎么把你的优势发挥到最大，而工资给的最少，这些是公司要做的事情。
没有人愿意去无条件的扶持一个毫无用处的人，尤其是在公司，在职场这个明面上大家都在竞争。你即使是把工作做的非常好，但在老板的眼里，他认为你反而可以做的更好。
如果你一旦过早的让老板知道你的真实能力，或者是让我知道你的真实情况，那么他肯定会想尽一切办法让你干同样的工作，但公司给你降低一个度，因为对于他来说怎么用人？怎么能够省钱？用人都是一门学问。

可能在你上班的时候，老板会说一些好话甚至让你看不出来他是在套你的话，但本质上他确实是在套你的话，职场如战场，没有无缘无故对你好的。
一开始就能够聊得上来的人都是处心积虑的，尤其是老板手下的人，老板招人不可能招一个对公司没有任何利益的人。所以他了解你的家庭情况，其实从本质上想从你的家庭情况来找一些能够针对你的事。