3、面试礼仪不可少
尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了 。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题 。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班 。
一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会 。
4、面试过程要自然自信
自信最主要 。企业愿意用自信的应届毕业生 。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况 。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了 。
总之，作为应届毕业生，没有工作经验的优势，在面试上可以谈的就是自己的学校生活和学习，结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，会让面试官更容易看中你 。
该信息来源于606job中国汽车人才网
7.面试技巧有哪些应聘技巧 要得到一份称心如意的工作，绝非易事 。
或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧 。写好简历非常重要，但要避免一份多投 。
现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司 。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力 。
比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C++语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会 。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高 。
除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要 。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试 。
求职目标要明确，不可轻言放弃 。许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划 。
无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标 。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造 。
如何珍惜面试机会的来之不易？加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象 。对所应聘公司是否了解，尤为重要 。
我曾经历过这样一件事，那时在AT&T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者 。当我问他对AT&T公司有什么了解时，他竟能把AT&T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚 。
我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天 。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意 。