自我考绩表怎么写( 四 ) _考绩

（2）能力结构。在面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。
发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺。是面试成功的一个重要条件。
一般来说，面试在能力方面的考察主要集中在表达能力、应变能力、组织协调能力、分析判断与综合概括能力、创新能力与自我控制能力等，因此，对这几项能力应多分析研究，从而在面试时做出有利于自己成功的回答。（3）个性心理特征。
分析和评价自己个性上的优点和缺点，在面试中扬长避短是非常重要的事情。面试过程中对个性评价是比较注重的。
一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以在应试过程中不要过于掩饰自己，要表现出真正的自我。但是，当你明确知道应选岗位所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
（4）职业适应性和职业价值观。面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应选岗位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该工作的特性。
经过正确的自我判断与评价，你会发现自己的知识结构和能力结构、个性心理、职位适应性等与自己的理想状态有着一段差距，如何缩小这个差距，主要靠自我开发，因为一个人的前进动力只有产生于自身内部才会强大和持久。学习和提高关键靠自己主观的努力，自我开发是前进的原动力。
至于如何做好自我开发，因为每个人都有不同的优缺点，针对自己的缺点搞好自我开发，弥补不足。方法应该说千差万别，这里不再细述。
其次，对选拔单位和选拔职位进行调查研究。现代社会，信息非常重要，谁能及时、迅速、准确地获得对自己有用的大量信息，谁就能在激烈竞争中占据优势，为成功创造出必要的条件。
面试前对选拔单位和选拔职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。只有对选拔单位和选拔职位了解透彻，才能在面试中掌握主动，取得成功。
面试前调查研究选拔单位和选拔职位，要重点研究以下问题：第一，要调查研究选拔单位的社会地位及发展前景。第二，要调查研究选拔单位的性质、主要职能、组织机构和规模。
第三，要调查研究选拔单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第四，了解有关选拔职位尽可能全面真实的信息。
如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好，个性特征、专业特长等的专门要求。第五，了解单位主管、你所选拔职位的直接上级领导以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣、爱好等。
其三，为临场面试做准备。争取到面试机会后，应该珍惜这个机会，再接再厉，一鼓作气，争取最后的胜利，为此，要为临场面试做一些直接的准备。
（1）心理准备。正确的应试心理应该是热情、积极、自信、平静和谨慎。
接到面试通知后，应充满热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利，同时，要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。最后，应当以一种平静的心态来迎接这次挑战，因为个人的综合素质和能力不可能几天时间就能有很大改变而成为一个理想中的人物，并且成败的因素并不是全由自己能把握的，只要自己尽了心和力，就要顺其自然，不要有任何心理负担。