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首先 ， 当你非常看好一家公司或者遇到一位德才兼备的领导 ， 让你非常认可的时候 ， 千万不要计较眼前的得失 ， 应主动承担一些职责范围之外的工作 ， 因为这是你以最低成本获取领导信任的好时机 。
其次 ， 管理大师彼得鲁克曾经说过：“老板不是组织架构图上的一个头衔 。 他们是有个性的人 ， 他们往往喜欢以自己最得心应手的方式来工作 。 ”
所以作为下属应留心观察 ， 了解上级的工作思路、行为方式 ， 领导是关注细节 ， 看重稳妥？还是抓大放小 ， 求新求变？当我们理解了领导的思路 ， 就要做出相应的自我调整 ， 去适应上司的工作方式 。
最后 ， 要记住我们的工作不仅仅是完成自己的职业目标 ， 更重要的是承接上级的目标 ， 达成阶段性的成果 。 因为这个过程才是你职业价值的体现 ， 领导才会把你看做“自己人” 。

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