劳动合同签订时间规定 _经验知识

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。
法律分析劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种协议，它是受法律保护的劳动合同的期限分为3种固定期限无固定期限和以完成一定工作为期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同法律依据中华。
【劳动合同签订时间规定】劳动合同订立是在建立劳动关系时根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面。
根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月同一用人。

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签劳动合同是有时间限制的按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位自用。
法律分析用人单位应与劳动者在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，所谓建立劳动关系之日就是劳动者正式开始工作之日，超过一个月未签订劳动合同，则有双倍补偿的惩罚法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条。

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