在职场，我们不能有的消极心态

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在职场，我们不能有的消极心态

1.领导不跟我沟通，我就不和领导沟通：领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，员工应该主动与领导沟通，因为领导往往孤独，需要有人与他交流。同时，沟通的内容不仅限于工作或非工作，还可以为团队和企业作出贡献。此外，员工还应该学会投领导所好，才能成为现代意义上的千里马。
2.领导不认可我，我就不努力干：虚荣心每个人都会有，虚荣心如果不得当可能会浇灭工作热情或积极性。因此，我们应该正确对待虚荣心，将其作为推进器而不是灭火器。同时，领导的认可和信任对于员工工作积极性是具有重要性，员工应该注重本职工作，不要过分追求表面的荣誉和认可。

【在职场，我们不能有的消极心态】3.领导不鼓励我，我就不好好干：对于那些需要靠领导鼓励才能工作的人来说，他们可能会成为公司里的“雷打不动”的人物，即公司即使面临倒闭，他们也不会为之动容。因此，这些人需要学会自己安排工作，自我激励才能自我成长。现代企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒，我们在企业要学会自我成长。
4.我不开心，因为领导不会哄我：员工需要克服情绪化，易情绪化是一种不成熟的表现，会内耗，不利于工作和成长。员工应该学会控制自己的情绪，以“我”为中心，而不是受他人或领导的影响。接受心理磨练和心理受挫是克服情绪化的重要方法。因此，作为员工应该注重自我修炼和心理调适，才能更好地适应工作环境和发展需要。员工应该多接受理智性控制力锻炼，这也是克服情绪化的重要方法之一。
5.做错事，希望大家不要小题大做：工作中要注意小错误和细节，员工应该注重细节和从小事做起。小错误不断可能会对公司和个人造成负面影响，而员工应该注重自己的工作细节和态度。 “勿以善小而不为，勿以恶小而为之” ，员工不要忽视小错误和细节，要从小处着眼，从小处着手，才能取得更好的成果。另外，做错事要勇于承认改正，这也是一个优秀员工的必备素质。

6.不懂，是因为公司没有培训：作为一名厨师，肯定得要学会做菜，一遇到不会做的新菜品，就说是没人教，虽然餐厅提供的培训机会可能不多，但是员工应该通过观察、总结和实践来不断提高自己的技能和能力，而不是一味地抱怨公司没有提供足够的培训。员工应该注重实践经验的积累，只有将理论知识与实践经验结合起来，才能更快地成长起来。因此，作为员工应该注重自我学习、实践和总结，不断提高自己的综合素质和专业技能，才能更好地适应工作的需要。
7.不上进，抱怨公司氛围不好：虽然公司氛围会对员工产生一定影响，但是并不完全能够决定一个人的发展。因此，员工应该注重自我激励和目标设定，不受外界环境的干扰或克服干扰，才能更好地发展自己的职业生涯。员工应该正确认识自己的职业目标和人生价值，不断追求进步和发展，才能更好地适应现代企业的要求。