劳动合同部分无效劳动合同部分无效怎么办 _经验知识

下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的三违反法律行政法规强制性规定的；劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效所以不会造成整个劳动合同无效法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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【劳动合同部分无效劳动合同部分无效怎么办】中华人民共和国劳动合同法第十八条下列劳动合同无效或者部分无效1以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效2用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的无效3；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定二劳动合同无效的情形根据劳动合同法第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 1以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思；法律分析劳动合同部分无效的，可以进行修改，其他部分仍然有效劳动合同全部无效的，劳动者已付出劳动，用人单位依法支付劳动报酬因劳动合同无效造成的损失，有责任一方应当进行赔偿，正在履行的合同，要停止履行法律依据；法律分析劳动合同无效或部分无效的情形有违反法律行政法强制规定的存在欺诈胁迫乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的格式条款免除人身损害的劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力无效部分有争议；劳动合同无效的情形有以下几点劳动合同无效的情形具体有以下几点1以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，未遵守诚实信用原则，欺诈胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下；在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十七条规定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商；劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效所以不会造成整个劳动合同无效根据中国法律的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。

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根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有违反法律行政法规的强制性规定的情形虚假的意思表示的情形无民事行为能力实施的法律行为的情形行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形法定其他情形等法律；1内容违反法律行政法规的劳动合同如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等2采用胁迫乘人之危的手段，以损害生命健康荣誉名誉财产等强迫对方签订的劳动合同如合同期满后强迫续订劳动合同3采用欺诈。
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的三违反法律行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余；如合同期满后强迫续订劳动合同3采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同如虚假承诺优厚的工作条件2法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。

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