工伤期间劳动合同到期工伤职工劳动合同到期了怎么办 _经验知识

【工伤期间劳动合同到期工伤职工劳动合同到期了怎么办】1、在合同期限延续期间，工伤职工还是可以正常享有延长期间的工伤待遇的2同时我国劳动合同法还规定，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么，即便合同到期，也不得依据相关规定解除与工伤。
2、法律分析工伤合同到期不得解除合同在职工工伤的医疗期还没有结束的时候，用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的，关于工伤的医疗期是有限定的，通常不会超过十二个月，如果超过十二个月了依然在治疗的，职工所在单位可以。
3、法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动。
4、法律分析工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时。
5、但是劳动合同也是会有期限的在工伤期间，劳动者的劳动合同期限到期后，那么工伤期间合同到期是否需要续签？一无论是否是工伤，都肯定不合法，工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至你治疗结束进行伤残。
6、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金3劳动者部分丧失劳动能力的710级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤。
7、1在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定，如果是一二三四级，用人单位是必须保留劳动关系的如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续签，但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性。

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8、工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法，在工伤期间劳动合同是不能解除的劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金法律依据劳动。
9、法律分析员工发生工伤之后，劳动合同自动延期到工伤医疗终结之后单位可以不予续签，但是单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止一。

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10、工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿此外如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金劳动聘用合同期满终止。
11、根据我国劳动合同法规定，因工受伤，致使全部或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同到期后，按照工伤保险条例规定确定劳动关系的存续其中，工伤1到4级的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应工伤待遇工伤56级。
12、法律分析工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法法律依据工伤保险条例。

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