5.工作分析你是怎么做的1、明确目的
不同的组织 ， 或者同一组织的不同阶段 ， 工作分析的目的有所不同 。有的组织的工作分析是为了对现有的工作内容与要求更加明确或合理化 ， 以便制定切合实际的奖励制度 ， 调动员工的积极性；而有的是对新工作的工作规范作出规定；还有的企业进行工作分析是因为遭遇了某种危机 ， 而设法改善工作环境 ， 提高组织的安全性和抗危机的能力 。
2、认清作用
目前 ， 在许多企业人力资源管理实务中 ， 都强调"以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案".实际上 ， 就是指企业人力资源管理的一切职能 ， 都要以工作分析为基础 。
3、把握内容
工作分析一般包括两个方面的内容：确定工作的具体特征；找出工作对任职人员的各种要求 。前者称为工作描述 ， 后者称为任职说明 。在对工作分析的内容进行把握时要特别注意工作描述书（工作说明书）与职务说明书的区别与联系 。
4、理顺程序
工作分析是对工作一个全面的评价过程 ， 这个过程可以分为六个阶段：准备阶段、设计阶段、调查阶段、分析阶段、运用阶段、反馈调整阶段
5、方法得当
工作分析的方法多种多样 ， 但企业在进行具体的工作分析时要根据工作分析的目的、不同工作分析方法的利弊 ， 针对不同人员的工作分析选择不同的方法 。一般来说工作分析主要有资料分析法、问卷调查法、面谈法、现场观察法、关键事件法等等 。
6、力求创新
创新是人力资源管理的灵魂 ， 理所当然在工作分析中必须坚持创新的原则 。
6.未完成工作的情况说明怎么写第一 ， 关于我工作知识方面存在不足 。通过反省 ， 我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习 。因此今后对于工作方面存在不懂之处 ， 我应自己刻苦地学习 。
第二 ， 关于我的工作作风懒散 。通过反省 ， 我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼 ， 缺少挫折 。倘若一个经历过磨练和艰辛地人 ， 就会更加珍惜自己的工作 。因此 ， 通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛 ， 而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作 ， 更多的体验一份艰辛 ， 克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病 。
第三 ， 我的危机意识严重欠缺 。今后我在日常工作中 ， 在认真做好自己本职工作的同时 ， 更应该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况 ， 这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗 ， 就能够更加明白自己工作的意义 ， 以便于更好的工作 。
以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触 。其实 ， 承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程 ， 但我就必须承认错误 ， 勇敢、积极得去面对和解决 。
此次工作态度不端正导致的工作失误 ， 我内心觉得很对不起领导 ， 我知道领导对我的工作情况很关心 ， 对我今后的发展也有期待 。在此 ， 我发誓今后我一定要积极努力地改正错误 ， 以十分充足的干劲投身于自己工作当中 ， 踏踏实实地做好工作 ， 为我行的发展尽自己最大的一份力量 。
尊敬的领导同志：
经过此次错误 ， 我感到深深的自责和内疚之余 ， 更认识到我这样行为的结果是严重的 ， 对于经理指出的不诚信问题 ， 也是我感到最内疚的一点 。