(4)工作条件分析：必备的知识、经验、技能和心理素质的分析 。
具体工作包括：仔细审核、整理获得的各种信息；创造性的分析、发现有关工作与工作人员的各种关键成分；归纳总结出工作分析的必须材料和要素 。
4、结果：
工作分析结果的表述 ， 有五种形式：
(1)工作描述 ， 主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明；
【工作分析的补充性说明怎么写】(2)工作说明书 ， 主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明；
(3)工作规范 ， 主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明 ， 包括完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系 ， 但不一定包括责任、权限、与资格要求 。
(4)资格说明书 ， 主要是对某一职位或岗位任职资格的说明；
(5)职务说明书 ， 主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明 。
5、运用：
通过工作分析 ， 将职位划分为不同的类别和等级 ， 为进行人力资源管理各项工作提供基础与依据 。
6、应用性原则 。
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