上海市|上海，刘某（男）对公司女同事小玲（女）心生爱慕上海市

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“偷拍女同事几张照片，就把我开除了？”上海，刘某（男）对公司女同事小玲（女）心生爱慕，在追求几次被拒后，转为发信息骚扰，还暗中偷拍女同事，并在朋友圈配上“老婆”、“我的女人”、“女神”等文案公之于众。

同事之间共事久了，就会被互相吸引而产生爱慕之情，这本来是正常行为，但在上海某公司的小玲看来却棘手得不行。

根据小玲描述，同公司的刘某，通过工作接触对公司她产生了好感，几经追求告白后，她明确表示拒绝。但刘某没有知难而退，反而频繁在在工作场所偷拍她的照片，还配上“我的女人”等莫名其妙的文案发送在微信朋友圈。在私下，刘某还多次以短信、微信的方式对小玲进行言语上的骚扰。小玲不堪其扰，就向公安机关报了警。公司知悉相关情况后，找刘某进行了谈话，告知他的行为严重违反了公司《员工手册》中关于“禁止性骚扰”的相关规定，并解除了与刘某的的劳动合同关系。

没曾想刘某居然不觉理亏，反而还不服气，把公司告上法庭。刘某称，公司解除劳动合同的行为是违法的，他在离职时按规定进行了职业病检查，体检结果为“其他疾病或异常” ，但公司未支付其医疗补助费。可以看出，刘某的诉求是“避重就轻”的，只字不提偷拍和骚扰的客观事实，反而还企图以工作中落下职业病来扳回一城，让公司进行赔偿。那么刘某的诉求会被满足吗？刘某对女同事的所作所为该怎么定性？
1、刘某性骚扰女同事小玲，被开除符合法律规定，无需赔偿。刘某在小玲未同意和他交往的情况下，在工作场所偷拍其照片、发送于微信朋友圈，并公开宣称小玲为“老婆”“我的女人” ，这种行为显然超出了未婚男女正常追求异性的行为界限。此外，刘某在工作期间对女同事的性骚扰，已严重违反了公司“禁止性骚扰”的规定。《民法典》相关条款中提到：预防和制止职场性骚扰是用人单位的法定义务和责任。故公司以其严重违纪为由，据此解除双方的劳动合同，符合法律规定，不需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【上海市|上海，刘某（男）对公司女同事小玲（女）心生爱慕】2、刘某以职业病为由，让公司赔偿医疗补助费理由不成立。

首先，公司开除刘某，主要原因是其违反了性骚扰相关规定，而非医疗期满不能从事其他工作为由，所以公司不需要支付医疗补助费。

其次，在对刘某后续的健康检查中，结论是并无职业病，故法院对他的诉求也不予支持。

在职场中，妥善处理男女情感问题也是一门学问。办公室恋情不是一时脑热，反而要合理追求，并且考虑好后续可能会产生的消极影响，如爱而不得也要释怀，切勿超过正常追求异性的界限。

其次，该公司第一时间与刘某解除了劳动合同，使小玲免受其扰，处置还是较为妥当的。作为企业，在处理职场性骚扰行为时，一定要迅速反应、及时制止、妥善处理，切实维护员工的合法权益。

作为女性，在面对职场骚扰时，也要立刻向朋友、同事、公司求援，纵容只会助长对方的嚣张气焰，最后受害的还是自己。
最后，刘某辞退也是罪有应得，这样的结局，对刘某来说已经算仁慈，小玲和公司没有追究他后续的责任，已算网开一面。机关算尽太聪明，奈何法律火眼金睛，不会放过任何一个违反规定的人。