上海市|上海的公平精神究竟体现在什么地方？又是从何而来？安庆|hr|深圳市

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公司供职的外地年轻人经常有人要辞职回去家乡，挽留的时候我总是开诚布公地说：要是家里在当地有势力，那就回去发展！我不能挡住你飞黄腾达的路！要是家里在当地也就那样，我建议你留下，上海相对比较公平一些，你还有点希望！有趣的是，至今这句话没能留下一个人，看来这些人家里在当地都是有势力的人，是我眼浅了！

家乡
笑话归笑话，但话里的道理是真真的！上海不能说是一个绝对公平的城市（事实上世界上也不存在绝对公平的城市），但一定是一座相对公平的城市！如果你缺少背景但是能力超群，在上海确实是有机会的，而今天我的问题是：上海的这种公平体现在哪里？又从何而来呢？
庞大的基数使人与人之间的竞争更为数字化，这是公平的一个基础
前几天有个网友发了一个帖子，内容非常有趣：一杯品牌的咖啡，上海卖11元不到，而在这个网友的老家安庆，同样的咖啡要卖18元。网友在照片下是这么总结的：上海除了房子，物价真不贵！

不一样的价格
为什么上海的咖啡比安庆的便宜那么多？因为上海喝咖啡的人太多了，所以咖啡行业竞争十分激烈，几个主要咖啡商都是常年大量送券；安庆可能城市咖啡文化没有那么浓郁，无论是喝咖啡的人的绝对数量还是人群中所占的比例都很难和上海相比，没有足够的购买量，价格自然就很难降下来。同样的问题也体现在网友总结的前半句：上海房子比安庆贵的原因并不是因为上海的房子质量比安庆好，而是不管哪里的人都觉得上海的房子可以保值和增值，这是一个购买力基数庞大的问题——试问：你肯定可以找到安庆在上海购置房产的人，但你又能找到几个在安庆购置房产的上海人呢？

安庆
如果我们把这个问题延伸一下，就可以看明白上海社会公平的一个主要原因：可供挑选的资源实在太多了！而应对这种情况最简单的方法，就是用数字化去进行比较筛选，而一旦任何事情进入数字化的轨道，那公平就会应运而生了，因为这个世界最真实、公平的东西就是数字。以我们公司招聘为例：我们公司每年都会招聘一些新人，一般需要招聘的人数和前来应聘的人数比是1：20 ，我们HR所做的第一件事情就是把这个比例减小为1：10 ，那HR是怎么做的呢？

HR
首先就是根据应聘者的学历和专业进行分类，最好的学校、最适合的专业、最佳的实习经历无疑是三条硬指标，这决定了应聘者在HR资料库里的排位！按照这个排位，靠前的应聘者就有了面试的资格。如果靠前的都不令人满意，我们再按照这个排位通知靠后的应聘者继续面试。有人问这个过程中有没有可能有HR会照顾自己的一些熟人关系呢？肯定会有！但是这种照顾只能是有条件的。比如HR想照顾一个上海大学毕业的应届生，就只能把这个人排在上海大学毕业的那批人的第一位，完全不可能排在交通大学的毕业生之前！如果HR这样做了，作为面试主审的我们就会产生疑问， HR不会糊涂到这种地步。