|“杂活总是交给职场小白干，对小白有啥用”，过来人告诉你原因

文章图片

文章图片

【|“杂活总是交给职场小白干，对小白有啥用”，过来人告诉你原因】小李是我亲戚李哥家的孩子，今年刚参加工作几个月时间。不久前，我到李哥家吃饭，李哥就在我面前替他儿子抱怨起工作的事情。
李哥说：“丁老弟阿，咱家儿子虽然是职场小白，但是也起码是个大学本科生，学校也不差，怎么进了单位上班以后，领导总是把杂活交给他呢？这样有啥用阿！”
我看了下小李的表情，也是沉默不语，看似其父亲的抱怨也是他内心的想法。
针对这个话题，我也算是过来人，我个人谈了几点看法。

一、一屋不扫何以扫天下有许多职场上的新人，尤其是拥有一些学历或者来自名校，往往都会遇到和小李一样的困扰。
内心觉得，自己是“天之骄子” ，好不容易寒窗苦读出来，可到了公司入职后竟然被迫干起了打杂的活，这也太伤自尊心了！
可现实情况呢？许多高材生都存在眼高手低的问题。书读得很多，可是并不等于实务工作能力强。
作为企业的合伙人身份，如今我也碰到过类似这样心态的年轻人。
可是在我看来，企业给员工支付薪酬，是要你兑现价值贡献的。如果你不能在所谓的“杂活”上体现能力，我又怎么可能将重要的任务托付给你呢？
这个逻辑非常简单，但是不少职场小白却总是不能明白，导致了心态失衡，乃至频繁跳槽，导致职业生涯的开局非常混乱。
反而是那些愿意勤勤恳恳从基层干起的普通毕业生们，将来倒是可以干出一番成绩。

二、从简单的杂活中体现差异化的水平职场上有些工作任务虽然看似简单且基础，事实上不同的人去面对，处理的水平也是差别很大。
举个例子来说，财务部门需要实习生复印凭证资料，数量很多。 A实习生接受这个任务后，觉得那是杂活，属于浪费自己“宝贵的时间” ，于是这个A同学就敷衍马虎，能尽快交差做完就好，最后还遗漏了好多份资料，不仅挨了领导的批评，还得继续返工，搞得心态也不好；而另一位B实习生接受这个任务以后，不仅仅是完成任务的心态，他还当成一种学习的好机会，一边复印一边学习和记录资料上的信息，同时还整理了一些问题清单请教前辈。
最后，财务部门前辈们对A实习生和B实习生的评价，大家想必都猜得到。
B一定是得到了好评和重用，很快就顺利转正，几年之后还成为了公司的财务主管。
这个例子很简单，但是却也生动地说明了杂活其实也可以“玩出花样”！

三、反思为何杂活总是交给自己还有种情况，一些新人会对比公司内的其他新人，觉得领导总是给自己杂活，而却把有意义的事情交给其他的同事干。
针对这种情况，我认为当事人需要做的首先是反思自己：为什么杂活总是给我？
当你眼里满是抱怨和牢骚，你是没有办法看清楚个人的问题所在。
懂得自我反思得人，才有机会更早地拜托“杂活”的束缚。

写在最后作为过来人，我也是从新人这一路走来，其实也是从基层杂活干起，甚至做到了公司合伙人都还在干一些所谓的“杂活” 。
对这个问题，本质上还是心态和思维视角的差别，希望各位职场新人可以调整过来，理性看待。