hr|简历造假的7大套路及辨别简历真假的4种方法，HR必知！ hr

【hr|简历造假的7大套路及辨别简历真假的4种方法，HR必知！】在茫茫简历库中，一份出彩的简历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业所需要的人才。然而，有很多并不是想的那样，不少漂亮的简历所呈现出的都是假象。
一般来说， HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。作为一个HR ，应该如何识别简历造假呢？
一、假简历有哪些套路？
●套路1：学历造假
比如读的是专升本，却只写本科学历；将非统招的学历，写成统招；读的是在职研究生，只写“硕士”；还有些15岁上大学， 19岁本科毕业……
● 套路2：任职时间造假
比如工作经历和教育经历有超过1年半的时间重叠，这种情况要么是学历有问题，要么就是在凑工作年限；或者发现候选人几段工作经历前后时间衔接有问题，或者是同一个时间在两家公司工作；或者是一个项目时间段横跨多个公司的……

● 套路3：薪资造假
夸大自己的税前工资，或隐蔽一点的手法，说自己公司有xx福利费，或者是虚报五险一金基数、比例的，变相提高自己收入；也有说年底有xx个月奖金的，或者xx金额期权……
● 套路4：工作职位造假
明明是主管，却写成经理；明明只带了两个人，却写带二十人的团队；明明只是参与过某项目，却写成项目负责人；还有管理经验实际只有短短几个月，却夸大成有好几年……
● 套路5：职业资格造假
为了证明自己有某方面的技能，或者是由于企业有持证上岗的要求，有些求职者会伪造培训经历或相关职业资格证书。
● 套路6：就职公司造假
明明没有在某某企业干过，却编造一段在其中工作的经历；要么把自己工作过的小公司夸大成大型集团公司……
● 套路7：工作经历造假
将实习经历写成正式工作经历；把别人的工作职责或成绩写成自己的；某些技能只是了解程度，夸大为精通；还有JD型简历，初看上去觉得很不错，但仔细一看就会发现，这种工作经历跟公司没有任何关系……
二、HR的应对招数
HR通过看简历、面试问答和一些简单背调这三种方式来了解候选人，是远远不够的，我们可以从“望、闻、问、切”诊断法来应对。
1.望-查看明显的错误
最容易看出问题的，是工作和学习时间造假，空白期也是需要我们特别关注的，不仅只是工作期间，还要关注求学期间，在后续的电话沟通或面试中重点核实。
稳定性也可以通过候选人每一段工作经历的时长来考察。
此外，还需要关注简历整体的逻辑性。比如一个25岁的求职者，简历上写他已经是VP ，这就值得商榷了。
2.闻-网络查询
比如，可以搜索候选人工作过的公司，看其注册时间、业务规模、行业地位、融资情况、上市与否、最近的重大新闻等等。
候选人的学校和专业情况也可以上网核查，特别是一些不常见的国内外学校。
还可以通过搜索手机号码，查看候选人过往经历。比如有些候选人来应聘项目管理或者高级java ，在网络上搜到他的手机号跟房产中介、微商有关，意不意外、惊不惊喜！还有一些设计师会留下个人作品地址、新媒体运营会留下自己运营的账号等，我们都可以点进去仔细查看，评估这些候选人的实力如何。