hr|简历造假的7大套路及辨别简历真假的4种方法，HR必知！( 二 ) hr

3.问-面试时提问
有时候选人会说，招聘网站上的简历不是最新的。为了核实到真实情况，可以在面试时打印候选人在招聘网站上的简历，现场再让候选人手填一份面试登记表，重新填写关键信息，在面试时重点关注出现不一致的地方。
推荐用STAR行为面试法，详细询问候选人的工作成果或业绩情况，团队情况，寻根究底。
4.切-背景调查
重要岗位必须背调！
哪些是重要岗位呢？比如财务会计人员、采购出纳人员、核心研发技术人员、中高层管理人员等。
背景调查，一般是核实这些信息：
基本资料核实——学历可以上学信网查询；职业技能证书/专业资格证书可以上对应网站查询核实；身份证可上背调网站查询是否有网贷黑名单、金融处罚信息、犯罪记录等；工商法人信息可以上天眼查、企查查去核实。
工作经历核实——工作时间以及工作单位可以通过查询社保记录来核实；工作表现和评价，就需要联系他前几家公司的直接主管和HR ，询问当时的离职原因、离职日期、薪水等。
薪资情况核实——可以要求候选人提供最近六个月的工资单或银行流水、五险一金清单等等。
套路那么多，我们不得不防。希望每个HR都能练就出一副火眼金睛，让简历套路无处遁形。