原创|不知不觉，你已经步入职场三十多年了原创

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职场上，如果自己的技校毕业证不是自己原创所写的，而是抄袭他人的，这就是一种欺骗。在职场上，最忌讳的就是被人当成“免死金牌” ，在领导的眼中会产生非常非常直观的判断。但是职场中一般都是不鼓励这种“欺骗” ，所以很多人选择不“原创” ，而是从各个渠道去找，借鉴别人的优点，但是也不会写在一份简历当中，就连被人指出这个不足，都要先“说个好听的” ，然后再去解释。这样反而导致简历更“差劲” ，甚至可能找不到工作。因此，职场上“原创”其实是一种很重要的情况。职场上， “原创”需要坚持原则，是个人修为的体现。领导看到你的工作态度，看到你的敬业精神。也看到你不受自己“原创”的影响，独树一帜的决心，也在领导的安排下，给自己更好的机会，这是职场上“原创”的另一方面。

“优秀”的领导，无须原创也会“打动”任何同事，任何部门。有“原创”才能写简历的人。这样的人不是因为“真正”原创，而是不是靠着“抄袭”来打动任何人，而是靠“原创”才达到的效果会更好。毕竟在这个环境下“原创”是需要付出很大代价的。所以，不“原创”不是因为自己不够优秀，而是自己“原创”才能“打动”领导。这样才是真正的“原创” 。 [职场
职场上存在很多潜规则，为人处世是这其中的一大门道。有些人在职场上游刃有余，有些人则十分不适应。有些人明明能力十分优秀，却总是一帆风顺，而有些人却因为一些小小的失误而郁郁不得志。每次都在领导面前抱怨，其实领导并不会理解，每个领导都有自己的“潜规则” ，下面说说几个领导比较忌讳的行为，别说是职场新人，就是职场老人也不能做。批评同事。有些职场新人就是太天真，以为领导不会刻意刁难下属，甚至有些人在领导面前表现得特别随意，不会说出一句不痛不痒的批评。尤其是在与上司的交流中，以为不会犯错误，结果事实上就是自己做错事了。

【原创|不知不觉，你已经步入职场三十多年了】被领导责罚的人，如何去接受自己做错事，如何做事，不是难事，而是十分可怕的问题。指责他人。职场上很多人总是会不自觉地表露出对于别人的意见，对于公司大小事情，总是会在不经意间评价别人，或者是说出自己的不客观的想法。很容易引领别人注意到自己。对于领导这样的做法，虽然领导是无意间，但是被人留意到总让人有想不明白的感觉，觉得领导是针对自己。很多人都会觉得，领导总是有理由，对于别人，为何要这样呢？这是很愚蠢的做法，但是这是一个聪明的做法。能够很快地引起领导的注意，让领导记住你，进而对你有印象，而不是因为事情本身的是非对错，去评价别人。