|想升职，总要有一些不容替代的业绩，你是否有这种能力？

【|想升职，总要有一些不容替代的业绩，你是否有这种能力？】

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想升职，总要有一些不容替代的业绩，你是否有这种能力？在平时的工作中，能否有一种“不费吹灰之力”的业绩？这个过程并不是“看天吃饭” ，而是“踏实做事” ，是一种积累、沉淀。总结出四大高情商业绩，学着用起来01一直在进步大家都是凡人，无法做到神坛上与众不同，而能稳步向前，至少证明自己有一定的能力。只要坚持学习、修炼，并且在不断地进步中，你一定能成为一名成熟的管理者。

02能看懂人，做到理解别人每个人都是一个小人，你把一个人捧得再高，他也会将你踩在脚下。一个人能成为什么样的人，也许很难界定，但是只要能理解别人的想法，并且按照说话的方式去表达，那就是一个明智的管理者。 03对团队的贡献更大你身边的那些成功的管理者，往往更重视对下属的管理，特别是基层员工，更为看重下属的表现以及对他们的责任。所以，管理者理解下属的需求与想法，并且付诸行动，那么他必然能取得更多的成功。 04懂得感恩当在职场上获得成功以后，懂得感恩的人，必然会得到更多的支持与信任。如果一味地索取，那么必然会遭到更多的失望和敌意，这就是现实。

这也是为何很多职场成功人士喜欢写信来抒发情绪，以此表达自己的情感与感受。如此看来，作为一名合格的管理者，必须具备业务能力、管理能力、情商的共同作用，哪怕在一定的情境下，需要以上这四种综合能力的支撑，也能成为一名合格的管理者。只要能做到这四大业绩，不可替代的人才并不少，只是要想“不费吹灰之力” ，就太难了，需要不折不扣的去努力。 “不费吹灰之力”的业绩，一旦实现了，就能让人刮目相看，成为职场上的一股清流，做好了，自己的前景都会如虎添翼。 [职场
有网友问：能力大于业绩，应该怎么样认识自己？能力不够业绩来凑，当这个成为常态的时候，那么你还有优点吗？其实能力和业绩是不分家的，就像学生时代，成绩差的孩子，也不见得有其优点。

我相信每个人或多或少会有优缺点，只不过每个人都有所取舍，如果没有其他更有利于发挥和发展的点，那么可能业绩会比较突出。如果是经商，业绩就显得至关重要，那就必须要有利可图。如果在职场上，只看重业绩，那么你只能让自己陷入迷茫和困境中。你不能单单去看重一个业绩的大小，要看业绩的质量够不够优质。看似能力大于业绩，实则不然，是有不小的差距，要从细枝末节的地方去发现其中的差距，才能找到自己的缺点并予以改正。我们可以总结一下，一旦业绩大于能力，那么就会产生三分的优点，最终造成两分的缺点。