河南|因户籍是河南，90后小伙找工作被拒：地域歧视，原来是人的本性求职|90后|刻板印象

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最近疫情又爆发了，各大高校的应届毕业生就业再陷两难。
中小企业不断裁员，工资递减，应届毕业生四处求职，屡屡受挫，狼狈不堪，面试官们倒是多了几分平时没有的底气。
原本这已经够惨了，没想到，一河南90后小伙儿后遭遇了奇葩的“求职被拒理由” 。 90后小伙小刘最近在boss上找工作，因为户籍是河南，遭到了面试官的无情拒绝。

刚开始，小刘看中了这家公司，和对方聊的还不错，对方也认可了小刘的简历经历，展开了深入交流，聊着聊着，对方便问到了小刘的户籍：你户籍是哪的？
小六想都没多想，直接说自己户籍是河南的。
结果对方却回答：“这个企业不要河南户籍的人。 ”
原本近期求职就特别难，仅仅因为户籍就被拒。这件事给小刘留下了阴影，他愤怒地把聊天记录发到了网上，还曝光了这家公司，引起了网友们的热议。
网友们纷纷直呼：太离谱了，难以理解。

地域歧视，原来是人的本性看到小伙经历的地域歧视，笔者想到了前段时间武汉疫情后留下的“后遗症” 。
关于新疆人野蛮 XXX，上海人傲娇 XXX，四川人贫穷……等等言论，这些常见的地域歧视无时无刻充斥在我们周围。
而2020年的武汉疫情，成功让湖北人成为了地域歧视黑名单上的一员。
小伙因为河南的户籍被拒，那很有可能，外地打工的人也会因为湖北的户籍被拒。
地域歧视很难改变，它是基于从众心理出发，是由地域文化差异、经济发展不平衡、人类心理活动等综合因素引发的一种刻板、片面的观念和错误倾向，所以，个人想凭借一己之力纠正，几乎是不可能的。

如果你遭受了这样的地域歧视，最好不要选择对抗，远离就好。因为对抗的结果只有一个：社会偏见下，永无幸存者。
【河南|因户籍是河南，90后小伙找工作被拒：地域歧视，原来是人的本性】首先偏见是人性的一部分，我们每个人都会对他人心生偏见。
偏见的心理学原理产生于第一印象， “第一印象”深深地影响着人们对对方的看法，由于人类大脑的认知信息处理的能力有限，我们在遇到各种问题时，又必须用它快速便捷地作出决定、判断，这个时候大脑就会选择使用捷径或经验快速眼前解决问题，以减轻脑力负荷。

但是这种处理方式会让我们的思路和决策缺乏全面性和完整性。
因此，偏见很不准确，第一印象也很不可靠，就像这位面试官一样，在很短的接触中没有足够的材料，仅仅以户籍以此来对面试者做评价，显然是非常不合理的。
刻板印象刻板印象是社会偏见的晋升版。
一种偏见如果长期在社会中流传，那它就会逐渐形成”刻板印象” ，更加难以改变，刻板印象称为社会定型、定性效应，指的是们对某或某类产的种较固定的、类化的看法。

2014 年，一项著名的社会心理学实验，揭露了人类对黑人难以化解的歧视。实验的结果很错愕，不仅是所有白人都歧视黑人，甚至连黑人自己对自己都有偏见。