吉林市|领导不好，不一定因为你的关系冰雪运动

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“领导不好，不一定因为你的关系，或许是领导认为你的领导不好”在社会职场中，确实有因为“裙带关系”或者“领导关系”好感加持，在某一段时间内混得比较好的情况，这确实是个体现自身的“特长”和“实力”的时候，但这个“特长、实力”并不一定适用于所有事情。很多有实力有关系的人，也就是“三无人员” ，比如：无特长、无关系、无特别技能，就是因为这三个“三无”导致未来的道路一帆风顺、春风得意，最终走上人生巅峰，可惜，这样的情况一般来讲很难发生在自己面前，一旦发生意外，后果更是难以承受。 02领导不好，并不是因为领导不好在职场上，领导不好的原因，通常只有两种：能力不足和人品不佳。

能力不足能力不足不一定是所有的情况，总体来讲，就是工作量不饱满。职场上能打磨出来的“硬本领”、“核心竞争力” ，是非常有限的，大部分领导在日常管理中不足以为你解决大量的工作，因此，每个领导手中的事情总是有限的，比如：下属的年龄、业绩等，就决定了领导未来需要的管理资源。而很多领导，更关注的，应该是如何打造“利益共同体” ，因此，在这个“共同体”中获得的利益最多，下属也能逐渐稳固。能够提供多元化的利益，可以避免很多问题，也可以在一定程度上帮助领导降低管理成本。

在职场上，所谓的“不良”行为在某些情况下可能让自己在职场上混得“更好” ，但在大多数情况下，都是在做无用功，因为领导需要的就是稳固的工作，而不是不受影响的员工。领导不好，并不是所有的领导都不好一家公司有好的领导，但不一定每个领导都是好领导，有些领导能力一般，但却极其努力、努力、再努力，甚至超越部分员工，这也是很多领导能做“副业”的原因。有些领导能力不是很强，但却敢下狠话“压榨”下属，甚至以身犯险以身试险。
【吉林市|领导不好，不一定因为你的关系】