|工作多不是能力强，而是工作无价值.

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一个人有上进心，一定能够获得上级领导的赏识，进而获得晋升的机会；但如果工作多，而且不懂得如何分配时间，就算再努力，也不会产生职场价值。职场人要明白，能力只是职场价值的一小部分，更重要的是领导是否赏识你，是看待你的角度有问题。工作多，但不懂得分配时间不等于不重视，无论是谁，多做一些在关键时刻分担工作的事情，一定会获得领导肯定，从而赢得晋升的机会。如果工作一直忙，但是都是简单无重要价值的事情，最后只会让自己得不偿失。而且就算没有被老板赏识，只要明白工作多不是能力强，而是工作无价值，也许就能更早地想办法解决问题，因为不值得去做的事情多做，反而会浪费时间。

能力一定是职场价值的一部分，但“价值”这个词很模糊，哪些工作不值得做？我也认为只要自身有价值，有核心竞争力，这类繁杂的工作就是值得做的，只要自身能够为工作做出价值，领导自然会认可自身，也会给自身晋升的机会。总之，能力加机遇才是职场人提升自身价值主要的方式，上进心可以让工作多一些，但“价值”才是成就自己的主要因素。 [职场
职场上，总会有人喜欢把自己身边优秀的朋友和人格很好人划上等号。这种等式一旦建立，往往会有一些人沾沾自喜，自以为比别人高出一等；而另外一些人则很不自信，总觉得自己什么都比别人差。

事实上有些人是比别人优秀，而有些人能力并非都很强，对于那些做事效率低，事情多做不完的人，其实也属于可以被理解的范畴。对于这些情况，很典型的就是，工作多了，却没能把工作做得更精，或者是不懂得把事情进行分类。在职场上，能力强的人不一定工作多，但是工作多的人，必定会在某些事情上效率很低，让人看不懂。 1、分清主次当别人还在自己手里完成事情，而事情多的人已经是自己的完成；当别人完成的事情，因为工作量大而完成不了的时候，自己还在做着重要的工作内容。

【|工作多不是能力强，而是工作无价值.】显而易见，这样的人效率不高，做事不专注，容易疲劳，导致工作效率低下，别人花同样的功夫，却收到相差甚远的效果。因为别人能把事情做得更好，把工作做得更为专注。就像一个人跑步速度快，而一个人跑步速度却很慢。当工作内容比较杂的时候，必然存在很多的事情来不及分清主次，导致无法做到工作有的放矢。而当你把所有的事情都安排得十分清楚，井然有序，那么自然效率也会很高。 2、合理分配工作不懂得利用资源，工作很多，却依然无法高效完成。