许多|人在单位，不说这五种话，就是隐忍的聪明人( 二 ) 大智慧

原因是，同事之间既有合作的关系，又有互相拆台的因素；既有朋友的关系，也是竞争的关系。
在职场上，会遇到瞧不起你的人，也有你看不惯的人。所以，人与人之间的摩擦是不可避免的。
当在工作上，遇到意见相左的时候，难免会发生冲突和同事顶撞；这时如果你占了便宜、占了上风的话，很容易留下祸患，被你得罪的人明里不跟你干，暗里会处处伤害你，处处监视你。

当你有小把柄被同事抓住时，就是你倒霉的时候。因此在工作中，当有意见相左的时候，不妨退一步，以海阔天空的思维去解决问题，让对方当家做主，顺从对方的做法，笑脸接受。
而不是火气上来的时候，跟对方顶撞，得饶人处且饶人，这样对大家都有利。
04：在单位上，面对上司的打压，学会隐忍，就是为了长远的利益。
冯骥才说过：“人的自信是建立在底线上的。一个人只有守住底线，才能获得成功的自我与成功的人生。 ”
在职场中，有时上司会不断地试探、揣测、侵入你的领域，让你过得不舒心。
人性最大的弱点就是欺弱怕硬。有的上司就是会挑一些好欺负、可以操控的下属。
比如：老实听话的就上他多干一些活，干得越好，安排的工作量就会越大。但又不想给涨工资。
为什么上司会打压老实人，因为老实人不懂拒绝，只学会隐忍。其实老实人不是不懂拒绝，而是为了长远的利益。
面对上司的不待见，选择忍气吞声不与之斗气，也是一种明智的选择。

一个人在单位上，如果没有背景，没有硬本事，别人也不会把他放在眼里。
同样的道理一个人有能力，如果没有人缘，没有得到主要上司的认可，那么这些能力也只能孤芳自赏，有可能还会成为领导实施打压的根源。
因此，有才华有能力的人，同时也要有上司的认可，才能有出头之日。
05：逢人只说三分话，自己曾经的成绩不提，就是避免嫉妒。
在《增广贤文》中说：“逢人只说三分话，未可全拋一片心。 ”
意思很好懂，就是劝人不要把心里话都说出来，要有所保留。保留的成分要多于说出来的真话。话说三分就可以了。
美国有句谚语：“最敢骂政府的作家是最有良心的作家。 ”
而我们中国的文人，说句“清风不识字，何故乱翻书。 ”中国的聪明是一种滑头的既不得罪别人，更不伤害自己的智慧。
因此，人在职场任何时候，都要有冷静思考的观念。少开口、少说话，非必要的话不开口说。
低调做人，不提曾经的成绩，才可避免嫉妒恨。才可做好长期的打算。让人际关系更上一层楼。

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