小王脱口而出 ， 表示拒绝 。 公司的政策是第一个客户的业绩和资源属于老陈 ， 这个客户的提成就应该属于他 。

老板听了这话 ， 顿时松了口气 。 第二天给老陈打电话后 ， 老陈居然当着老板的面说 ， 这份合同完全是小王的责任 ， 十万块钱他不该分的 。 老板见状笑了 ， 最后决定每人5万也是幸福的 。 还开玩笑说：以后所有的女客户你都会接 。
我的意见：
没过多久 ， 老板就发出了两份聘书 ， 老陈晋升为分管销售的副总经理 ， 小王也成为了真正的人事部主任 。 或许人与人之间没有那么多勾心斗角 ， 只要彼此成就 ， 理性选择正确的道路 。 这样温暖的环境是人与人之间合作的基础 。 小王和老陈就是这种情况 。 一个企业的文化要真正实现 ， 就必须有一个开明的老板 。 否则 ， 不会有答应小王再试探老陈的行为 。

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