|你是否遇到过这样的同事，他们不善于表现

文章图片

你是否遇到过这样的同事，他们不善于表现，却很擅长在合适的场合表现自己，让你对ta印象深刻，从而记住他们，甚至一些重要的场合也会让ta们来推动，总之，对他们的印象是：“一个不会说话的人，也能混得很好。 ”事实上，有些人之所以失败，不会说话有着非常大的原因。有一个人很可能在很多大的场合都表现出他的能力，但他没有把自己“用”在重要的场合，或者是没有好好利用自己的优势。换句话说，有些人在表现自己、交朋友上是天生强劲的，但在工作中却“用”不上它，这让他们失去了在工作中成功的机会。

有位知名管理学家和一家广告公司的创始人合作，当他们谈到人力资源管理这个话题时，他们都有一个共同点，两人都认为， “在重大场合，如能让你的客户对你满意，或者说，能让你的潜在客户对你满意，你就能成功，而要想成功，你必须会这六种话” 。接下来，我们可以对这六种话进行逐一剖析。一、关于员工的话如果你是一家广告公司的创始人，你知道现在公司人员不是太多，可是每逢重大场合，当你走上讲台，你的客户就会问你很多问题，如果你回答不上来，就会让他们很不自在，这样很容易招致客户和同事的反感，也会让你很挫败。所以，不要等客户问到你，你才想起要做好回答。如果在关键场合你可以很好的回答客户所提出的问题，那么，客户能记住你，同事自然也会很满意，即便你没有很好地用在工作中，同事也不会太在乎，他们会放心地把工作交给你。

关于产品的话在销售新产品时，如果你的产品在市场上不占优势，很容易被同行们轻易地超越，那么，你是很难赢得客户或消费者的信赖，甚至会让自己的公司受到很严重的损失，甚至在大的场合中出现尴尬。对此，我们需要有的就是一种危机意识，不断提高自己的能力，才能与竞争对手分庭抗礼，然后一点点地将产品做大。
关于工作的话当你有了很强的能力，但是却还是没有机会去找一个更好的工作，不在乎你的能力如何，只要你有的公司你能去，你就会有很好的发展，可是如果你在工作中表现得并不好，甚至有些小失误，就会让你被同事给看扁，让你错失可能获得的机会。这样一来，你就失去了成为职场精英、拥有一个好的职业生涯的机会。所以，在工作岗位上，你要尽可能地发挥自己，让自己的能力得到充分的发挥，才会有前途，才会在公司发展得越来越成功。
关于工作的形式的话，工作形式可能会因为公司大小的缘故而千变万化，一个人不可能适应所有的工作形式，这在职场上是很正常的。所以，尽量学会灵活变通，如果你无法灵活变通就让自己变现慢一点。

【|你是否遇到过这样的同事，他们不善于表现】