求职|中年危机下我们如何蜕变跳槽

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大家好，我是阿聊。
最近接到一个电话让我感慨颇多。
Y是我的一个老友，说他在找工作。
【求职|中年危机下我们如何蜕变】阿聊楞了一下，反问道：你在找工作？
之所以有这样的疑问，是因为Y在这家公司工作了15年，加上他的年龄和当下的求职市场，他应该不会选择跳槽的，不合常理。
Y的经历是：23岁本科毕业后，在这家公司工作了十几年，当时这家公司还不算大公司，几十个人，但是如今这家公司已经有上千人的规模了。
阿聊问老友为何离职？他说，不是自己要离职，是公司裁员。虽然没有明确说要裁掉自己，但是公司的老板和HR都暗示他主动离职，会有一大笔的赔偿金...
Y接着说：认为自己还年轻，就算离职了，还可以找到更好的工作，毕竟自己的技术还是不错的。
就这样，他选择了离职。
还是那句话，理想很丰满，现实很骨感。现实的打脸来的太快，离职之后，开始找工作，找了半年多，还没有找到。刚开始是猎头推荐，前后面试了五家公司都被拒绝。私下打听，这五家公司两家说不匹配，三家说年龄太大了。
Y说，实在无奈，就找阿聊聊聊，看有什么破解之法。
听到他的事，阿聊的建议：

1、内推
通过以前积累的人脉资源，开始找关系内推，技术如果真的过硬，内推还是有很大的机会的。
2、放下
把面子放下，发动一切的关系求职，主动通过关系还是可以找工作的， 30多岁，说大不大，说小不小，毕竟59找工作的比比皆是。
3、求变
实在找不到的话做些小生意，也可以获得潇洒，关键词放下面子。
其实对于企业来说，一个人在一家公司工作了十多年，不愿也不敢录取，原因很简单，就是他在一家公司的烙印太深了，很难短时间改变或者融入新的公司，这是很多职场人的通病。烙印形成了，基本改变不了。

这样的案例，对职场人有什么启发呢？
1、五年规律
要知道，人在职场要保持五年跳槽一次，这样就能永远保持学习的机会，因为只有你跳槽之后，才明白外面的世界有多大的，不过这里要知道的是，跳槽一定要想对较大的企业跳，如果在非常小的企业，跳与不跳都没有太大的实际意义。
2、别想养老
无固定劳动合同不是你的卖身契，只要你不合适，企业就会辞退你，只是补偿金的多寡而已， Y就是案例，在公司十多年获得了无固定劳动合同，但是别忘了，不管是什么合同，只要想毁约，总会有办法，在职场不要天真。
3、管理能力
要知道，除非是高管，不然你的管理能力是不值钱的，很多人都认为自己有很强的管理能力，不愁找不到工作，但是在现实中，管理能力是不值钱的，它是哟啊靠组织来实现，假如你没有好的工作，哪能体现你的管理能力，还有最重要的是社会上最不缺的就是管理能力。
4、提升技能
不要落后，没有技能，下个找工作的可能就是你。凡是有技能的人，都活得很开心，很潇洒，可能没有大财，但是一辈子都不会缺钱。没有技术，又没好机会的人，就只能是能省就省，勉强糊口。未来尤其是人工智能时代，没有技术含量的工作会被机器人淘汰，最直观的工作就像大楼清洁工会被取代，至于你，是要思考自己学习某一项技能。