国企|国企被裁求职碰壁，大龄往届生坦言：我成了传说中的“三无人员” 求职

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【国企|国企被裁求职碰壁，大龄往届生坦言：我成了传说中的“三无人员”】

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在外人看来，国企就像是一个继承了父母双方全部优点的小孩，既有体制内工作的稳定，又有大厂的高薪，所以每年国企的春招、秋招都能吸引很多毕业生报考。
陪考的考生悻悻而归，上岸的考生欢天喜地，也算是每年毕业季里面的一个固定节目了，但随着就业形势的不断发展，入职国企的优势其实也在逐渐地不如以前。

如果自身能力不行，就算大学生一毕业就进入国企，那最后也一样可能会和其他参加社招的毕业生一样，面临一个非常尴尬的处境——被裁员。
国企被裁求职碰壁，大龄往届生坦言：我成了传说中的“三无人员”在大家的印象里，裁员这样的事，好像只会发生在一些私企里，但其实国企也一样不能幸免，尤其是一些国企控股的企业，遇到需要调控的时候，裁起员来也是一点的不心软。

网上一位大龄往届生在被裁员之前，就是在一家中电控股的企业里工作，当年自己作为应届生，也是pk掉了很多竞争者，才如愿拿到了入职国企的入场券，当时也算是春风得意。
入职国企和自己想象中也相差不大，每天按部就班地上班下班，工作轻松偶尔会忙一点，但大部分时间都还好，至少比身边一些私企里的员工要生活的轻松自在很多。

刚毕业的时候，这位毕业生还会利用空闲时间，学习其他的技能丰富一下自己的能力，但慢慢的，因为工作稳定生活安逸，也就逐渐地开始产生惰性，什么提升自己的事，也都抛之脑后了。
但工作了6年之后，公司突然宣布要进行调控裁员，而自己就在裁员名单上，国企的办事效率不得不说就是很高，该走的手续，该拿的赔偿，该折现的年假一样不少，一个礼拜不到，自己就成了一名“无业游民” 。

离职之后，这位同学一开始心态还算比较不错，觉得大不了就再找一份工作呗，更何况手里还一下多了这么一大笔收入呢，但求职两月后，这位同学开始意识到不对劲了。
这两个月里，自己面试了大大小小的公司无数个，有些公司明明招聘公告上的薪资待遇很高，结果和HR聊了之后却发现完全不是那么回事，甚至有些私企连保险都没有，这让这位同学深感诧异。

还有些公司薪资还算让人满意，但是要求却很高，这位同学的国企工作经历在私企的HR眼里，含金量并不高，最后也只收到了“婉拒”的消息。
求职两个月屡屡碰壁，大龄毕业生坦言，感觉自己成了传说中的“三无人员” ，要经验没经验，要高学历没有高学历，要年龄年龄也不占优势，不免内心有诸多迷茫。

看似稳定的国企，其实也是现实版的“温水煮青蛙” ，容易让人产生惰性国企的工作在大家眼里应该是稳定得不能再稳定的工作了，总觉得只要顺利考进来了，那基本上就不用担心就业问题，以后等着退休就好了，但越是稳定的环境，越容易让人产生惰性，越容易忽略提升自己的能力。