教师|多地纷纷招聘“非在编教师”，大学生争抢报考，背后原因很现实招聘|大学生|教学

文章图片

【教师|多地纷纷招聘“非在编教师”，大学生争抢报考，背后原因很现实】

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

“尊师重教”是我国的优良传统，自古以来，老师都有很高的社会地位，他们在传授知识的过程中，还帮助学生树立正确的三观，备受学生和家长的敬仰。

当今社会，教师是个公认的铁饭碗，不仅福利待遇丰厚，还有稳定的工作性质，不出意外的情况下，老师都能在岗位上干到退休。

应试教育下，不只有学生之间是竞争关系，老师之间同样存在竞争，当毕业生走上教师岗位后，需要比拼教学成果，此外老师还需要为评职称而不断努力。
很多毕业生上岗从教后会发现，教师工作与理想相差甚远，他们的教学内容并非局限于上课，而众人公认的铁饭碗，也仅局限于在编教师，在现实教学中，还有很多非在编教师。

多个地区纷纷开始招聘“非在编教师”我国教育资源分布并不均衡，很多毕业生扎堆报考大城市的教师岗位，以至于很多普通地区，教师人手非常紧缺，其实在这些地区，很多老师并没有编制，并非他们教学能力不足，而是考编并没有想象中那般轻易，很多老师在一线岗位奋斗多年，依然是编外人员，无法享受到编制老师的福利待遇。

同样是教学工作，在编教师与非编制教师，却有不同的工资待遇，因此非在编教师的离职率比较高，毕竟大家都需要生活，工资太低难以养家。
其实在很多城市，在编教师比较多，正因为他们拥有正规编制，才不会轻易选择离职，不过不知从何时起， “非在编教师”备受欢迎，有多地区纷纷考试招聘。

比如安徽某地的人才市场，寻找非在编教师200名，将到中小学任教，通过考核的人，将有3个月的试用期，试用期通过后，会跟学校签订一年的短期合同，一年的工资大约在6万元左右，教学能力强的人，还有绩效奖金。
其实这样的工资，并不比在编教师差，除了没有编制外，整体待遇也还不错，如若在此期间，他们表现良好，还有各种激励奖，看似合同尽有一年时间，但只要符合教师标准，一年后，学校会跟他们续约。

其实站在学生和家长的角度，这种临时工老师可能并不受欢迎，毕竟他们没有通过正规的招聘渠道进来，认为他们于那些在编教师存在差距，而且他们工作并不稳定，可能一年后就离开学校，难免会“糊弄式”教学。
其实这些没有编制的老师，并非没有教学能力，他们既然能够通过学校的考核，足以说明能够胜任教学岗位，学校招聘这些“非在编教师” ，是在开启全新的用人模式。

大学生们纷纷争抢报考，背后的原因很现实如今很多大学生都比较青睐铁饭碗岗位，不过这些热门岗位竞争十分激烈，大部分学生都是陪跑者。很多大学生毕业多时，依然奔波在求职市场上，在面试过程中屡屡碰壁，受生活所迫，不少大学生只能选择不太理想的岗位，先养活自己为主，甚至还有大学生直接到工厂干流水线工作。