教师|“高门槛”教师招聘成趋势，名校生热衷考教资，师范生只有捡漏招聘|高校|大学

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师者，是传道受业的主导，也是广大学生的“引路人” 。这个职业几乎在任何国家都是很受尊重的。国内的教师不仅是一种称呼，如果评上职称，还代表着水平的认证和工资的保障。
相比其他普通行业，确实有着一些不可替代的优势。不过，中小学教师在平均待遇方面，算不上高薪群体。所以很多“尖子生”以前更青睐学其他有“钱途”的专业。现在却出现名校生跟师范生竞争的情况。

名校生热衷考教资， “高门槛”教师招聘成趋势
师范类院校是高校中一个特殊而不可忽视的类型，从专科到普通本科，再到双一流大学，各种层次都有分布。北师大、华师大等高校，实力非常雄厚，录取分数不低。
但是因为学科类型不同，在高校综合排名里，这类大学往往不占优势。即便是北京师范大学，在历届的软科排名中，基本也只是十几至二十多名之间浮动。
所以在很多家长和招聘方的眼里，师范生的水平可能不及那些综合类或者工科类名校的尖子生。而这也成为师范生应聘时遇到的一个难题。

关注毕业生的网友可能会发现， “中学新聘教师团队全是名校生”的情况好像越来越多。特别是部分重点高中，仔细一看新来的老师里，清华、北大、复旦或者海外名校的履历不足为奇。
换成以前可能大家还会很惊讶，教师行业什么时候这么“内卷”了？现在却一点不意外， “高门槛”教师招聘，已经成为趋势。
比如今年郑州十一中新招的教师里，仅有一名师范生，其他人来自清北、浙大、科学院大学、华科等名校。

著名的“华师一附中” ，招聘教师时的高门槛就更超前了。以往的教师团队水平就不低，而今年的秋招信息里，直接明确提出了对毕业院校的要求。
原则上需要名校硕士才行，只有清华、北大学历的应届生， “本科即可” 。内蒙古某高中，开出几十万年薪去南京大学招聘教师岗位。难怪更多名校生热衷于考教资。
找不到好工作就去考教资？名校生来抢饭碗，师范生只好捡漏
【教师|“高门槛”教师招聘成趋势，名校生热衷考教资，师范生只有捡漏】这些重点高中或者知名私立高中，招聘名校生的情况可能只是“开端” 。随着毕业生就业环境的变化，想要当老师的大学生可能越来越多。

高门槛教师招聘的现象，在未来应该会向更多中学扩展，成为更普遍的趋势。虽然有些人选择当老师，确实带着一种教书育人的情怀。
但说得现实些，更多毕业生是因为就业情况转而向往教师行业的稳定。高校毕业生人数每年都创造新高，就连211水平的应届生，也超过百万。
即使名校毕业，受到专业、行业形势和就业难度的影响，落实一份满意的工作也不容易。 “找不到好工作就去考教资” ，这是很多大学生的想法。

教师资格证不限制非专业的考生报名，名校生本身是学霸，即使是“外行” ，考下一个资格证也不难。随之而来的是教师招聘有了更多选择空间，门槛直线上升。