穿衣搭配|没有“钱途”的工作，你愿意去吗？穿衣搭配

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如果说有什么让职场人无法摆脱或是没有办法去逃避的，那一定非薪资福利待遇莫属了。对于职场人来讲，薪资福利待遇可谓是让自己能够有一个比较好的生存环境，毕竟钱不是万能的，没钱可是万万不能的。如果一个人既无“钱”途，又没“权”钱，那就难以生活下去了。但是在职场上来讲，并不是所有人都愿意把钱交给别人打理，让别人照顾自己的生活。

【穿衣搭配|没有“钱途”的工作，你愿意去吗？】如果不想自己的钱被别人“抢”走，又能拿到“自己的钱”那么是多么重要的事情了。那么，如果一个人在职场上，手中可以直接向老板申请出一份工资，拿到自己的薪水呢？如果员工已经和老板提前说明了自己不能向老板要钱，而且可能被要钱的工作量超过了，这时老板基本上不会在乎你是否找机会向老板提出申请工资，可以是当面与老板谈，也可以是在工作完成完成后回去谈。

不管在哪一种中，如果你直接和老板说出这种事，老板就会在心中有一杆秤，并且会对你有所考量，如果工作量超出了老板的预期，那么可能会因为工作量太大而被开除，即便还能够找到其他工作，这也是一项复杂的工作。但如果是在工作中提出这种要求，那么老板对你只有一个看法：员工没有能力去干完正常的工作内容，并且工作态度不端正，不能胜任这份工作的工作。员工可以提出这样的要求吗？当然是不可以了。在员工心目中自己与老板是同事关系，拿到属于自己的工资，当然是无可厚非的，但并不是所有的职场人都愿意去干这份没有“钱途”的工作，老板也不是随便就任用员工的，也会有评价，也会有职位调配，甚至可能会影响自己的收入。

这个时候可能就不是你“要”工资，而是要职位，更有甚者，要老板的“命” 。为什么我们会觉得老板会对“没钱途”的工作视而不见，而是要招聘一个新人来做这样的工作？就是因为招聘新人的成本比自己招聘一个员工的成本要低得多。但当你找到工作时，就会明白，当初老板要新人来做的事，可能是现在的你不愿意去做的事。

所以，我们一定要理性看待问题，没有人会在职场上轻易“要”你的“命” ，更不会在没有钱途下，还要自己去冒风险去干这样的工作。更不会让员工“干”过没“钱途”的工作，这与在职场上追求自身的利益有着本质上的不同。 [职场
每个人从出生到长大，其实对于什么时候有奶喝，什么时候会有饭吃都是没有固定答案的。很多人在面对“奶水”的时候是焦虑的，特别是在父母的身边的童年的时候，父母为了我们能够好好的长大，会竭尽所能的给予我们奶水和饭吃，以期望我们能够有一个快乐的童年。