如皋|地产人好无奈，三年前拿了offer没去，如今面试前被企业放了鸽子医疗保险|招聘

前两天跟一个人选安排面试，劝说了他半天，因为这个职位需要接受全国外派，而他不想离开生活的城市，虽然现在他都已经失业了，仍旧感觉很是很勉强，不过说服了半天最后答应先接触聊聊，后来他还跟我提到，这家公司其实三年前就接触过并拿到offer ，但没有去。
【如皋|地产人好无奈，三年前拿了offer没去，如今面试前被企业放了鸽子】
没有去的原因很简单，他所在的公司比这家招聘企业规模和知名度要大很多，可能沟通过程中感觉企业文化也一般，而且薪资当时也没有谈到很满意，后来他一直也没有走，如果地产市场一直正常，他可能会做到退休，因为年纪也大了，已经不属于80后这个房企招聘的普遍要求的年龄段，而且现在很多公司招聘已经需要82后了。

他在那家房企呆了十来年，也从来没有遇到年龄问题，因为也不需要去面试去看外面的机会，唯一的这次三年前的机会还是放弃了，但如今再来看同样的岗位，职级薪资没有变，但他年龄又已经过了三年，优势更少了，好在这家招聘企业还好，年级方面没有那么严，本来还是可以有面试机会的。于是安排面试，叮嘱了半年，让他提前等着视频面试，但在面试前半小时，客户突然说说不面了，觉得年龄大了，本来客户以为这个年龄方面应该还可以，但前面面试了一个年龄偏大的人感觉不是太合适，没有冲劲反应慢，而这人的年龄比他们面的那个人还要大，客户坚决说不想面了，我们也没有办法，只有把这个面试取消了。

怪谁呢？他如果三年前去了，可能在里面发展不错，关键是这家招聘企业很稳，甚至真的很可能会做到退休，而他之前的公司则虽然前些年知名度很高，但不幸暴雷了，而他则无奈已经被裁出来了。现在再回过头来想看三年前的机会，甚至连面试的机会都被取消了，原因不只是自己年纪大了三岁，而是优秀竞争者太多，在企业眼里就是可有可无的人选。

这也不能怪企业，主要现在一个职位出来，企业可以选择的余地实在太大了，尤其是通过猎头，要求更高，一点点瑕疵客户都不愿意接受。近来经常遇到有些企业面试人选感觉非常满意，但背调说发现人选在上上公司有些问题就直接不录用，而该人选进上一家则是背调通过的，这也说明在市场需求比较旺盛的时候企业会容许人选一点瑕疵，但市场不好，则是一点点也不行。

这让我想起前几天看到一篇芯片人才的求职情况，有些人甚至一年跳三四次，每次都涨薪，企业一点也不介意人选不稳定，看来真的是一切的根源都在供求关系啊！

地产行业人才过剩的局面近阶段无法避免，哪怕地产行情好起来，但人才供大于求仍旧会在比较长的时间内存在，每个地产人还需要做好应对这样的地产招聘需求寒冬。