|地产营销岗，简历漫天飞VS职位漫天舞，为何匹配这么难？

如今的地产行业招聘，唯一热闹的岗位就是地产营销岗了，也几乎是有些地产公司唯一还会用猎头招聘的岗位。但深入其中会发现，一方面职位很多，另一方面候选人也是很多，但要成功做成一个营销的单子似乎并不是那么容易，有些职可能要推荐几十份甚至上百份简历才可能成功一个，为何匹配怎么难？
【|地产营销岗，简历漫天飞VS职位漫天舞，为何匹配这么难？】
找营销岗，最深有感触的是市场上好的人少，原因也很现实，如果一个人能力很强，在公司营销做的也挺好，没有特别的原因，现在的行情下不会轻易看新机会。而在市场上游荡的人往往是能力一般的居多，甚至不少本来就是因为完不成销售指标被动离职的，这样的人很多企业见了也不太想要，因为有些公司就想找些替补的人选，可能这些人还不如现在岗位上的人呢，怎么可能会要？
市场上招聘营销的公司是挺多的，但要求都不低，首先就有一些年龄学历方面的要求，虽然营销岗位是地产行业为数不多的可以考虑大专学历的职能，但对不少公司来说，统招本科仍旧是不可以突破的要求，而市场上求职的地产营销人之中，大专学历可能占了半数。

同时房企招聘的原因通常是因为目前岗位上的不太行，需要替换，因此对招聘的人选要求无疑会非常高，不仅仅硬性要求年龄、学历、公司背景等要好，还需要有完整的项目经验，还有在之前的营销经验中有逆势操盘、困难盘等方面经验，这些全部符合的人就会比较少。

纵观地产市场的这些年，真正的逆势的行情其实并不多，所以市场上的地产营销人做顺风盘的比较多，说实在的，在市场非常好的时候，在往往开盘即售罄的时代，地产营销岗有或者没有都影响不大，因为反正会卖光，价钱还不低。

因此市场上看新机会的营销人要么是公司出问题不得不走，要么是自己不行需要看新机会甚至是被炒掉无奈要找新工作，当然期间也会出现一些经历背景不错因为公司或项目原因不得不看新机会的，但这些人往往就是地产营销人才市场的珍品，经常会很快就会确定下来新的岗位有些人甚至有多个offer ，而且这些人甚至在猎头推荐前可能就已经通过内推等渠道找到了工作。

因此地产营销岗，虽然职位多人也多，却很难匹配成功也是多方面因素决定的，不过地产营销人可能还算是幸运的，因为有些人虽然有些欠缺但最后往往还能找到一份工作，而如果是地产工程项目或者城市总人选，有些人真的背景非常好，但想要找到一份工作，还真的很不容易。