大学生|“金九银十”后，才发现校招与社招差距明显，待遇只是其中之一求职|招聘

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【大学生|“金九银十”后，才发现校招与社招差距明显，待遇只是其中之一】

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每逢金九银十之际，比就业更让人关注的就是应届生就业，随着2022年毕业生人数的提升，大学生们迎来了“地狱级别”的就业难度，如果能在秋招中找到合适的工作，那么未来的发展也会相对顺利，毕竟就业才是学生发展的第一步。

2022年无疑是大学生就业最难的一年，由于各地特殊情况的出现，不仅各大院校出现了延迟开学，很多用人单位都在“裁员”、“降薪”、“提高门槛”等等措施。即便是一个小小的城管，都出现了“北大博士生”这样的标签，让学生不得不为了就业而发愁。

而对于应届生来说，有两种非常重要的找工作方式，其中是参与学校举办的校园招聘，另一种是参与社会中的招聘，而对于刚刚进入社会和还没进入社会的学生来说，对这两种招聘方式的优势和劣势并不清晰，很容易错过最佳的就业时机。

“金九银十”后，才发现校招与社招差距明显，待遇只是其中之一在金九银十是的就业季，找工作成为和很多大学生都会纠结的问题，有很多大学生都会通过各种方式找到合适的工作。其中参与校招的企业都是和学校签订了合约，能为徐盛提供更全面的保障，当学生会和企业发生利益纠纷时，学校也会帮助学生维护自身的权益，而社会招聘则没有这么好的保证，如果产生劳务纠纷，学生就需要自行解决。

除此之外，校招当中的企业一旦情况下都是相对交好的就业机会，有和很多国企都会参与学校的校招，甚至会只参与大学校招，招聘应届生，因此学生也需要尽可能在校招中抓紧机会，更容易让学生找到一份更稳定的工作机会。

招聘方向上的不同让学生在校招和社会招聘中需要展现的优势也不同，而学生也需要根据自身的优势和特点来选择更适合自己的招聘方式，这样学生才有机会在实习期，就找到合适的发展平台，为自己以后的工作和发展打下坚实的基础。

找工作不仅是大学生一个人的问题，更是全社会的问题随着新一届大四学生开启了新一学期的学习，意味着又想有一批学生进入了求职的队伍当中，按照2022年的数据，在应届大学生当中，真正找到合适工作企业的学生不足50% ，其中不仅有各个地区疫情相关原因，更是因为毕业生人数罕见突破了千万。

不仅有很多应届大学生正在找工作，很多被用人单位裁员而失去工作的往届生，也需要在社会中找到一份谋生的岗位，因此能够找到合适工作的大学生会面临更激烈的竞争，毕竟在面对毫无工作经验的大学生时，已经在工作中混的风生水起的老油条，会有更大的优势。
可见目前大学生就业难的问题，不仅仅是大学生自身的问题，更是全社会需要解决的问题，其中大学生学历的含金量，大学生就业需求与社会所需岗位不匹配等，都是急需解决的难题。