家庭教育|知乎，为当代职场人画像( 二 ) 人力资源和社会保障部

知乎向许倬云借智，源于这位史学大家丰富的人生阅历、专业的治学态度、坚毅的精神品格。
看遍世事沧桑的许倬云，用实际行动告诉年轻人：工作无上下高低，按照个人性格、性情跟他的才能、天赋，自己去学，没有高低无差别，就看你喜不喜欢。而工作和生活也不是割裂的，人生是一整片无法切割，不能9点以前是一个人生， 5点以后是另一个人生。不能前半世很好，后半生放纵，更不能仗着年轻便浪费光阴。人生需要解决问题，而不是糊里糊涂地躺平，一转眼，青丝变白发，明目变昏花，时间不会等待任何人。
那么，如何与工作相处，从工作中获得价值感呢？
工作不仅在于维持生活，也是一个连线，是把人带进社会的一个角落。不确定之中，唯一的灵药是“自己掌握自己”——守住“战线”尽其责，投入而非糟蹋，狂风中挺得住，平静时不躲懒，自己掌舵，替自己活。将岁月拉长，拉长到十年、三十年、五十年，甚至一百年。人们便会发现，不确定之中仍有宝贵稀缺的确定性，为我们提供最重要的人生意义和价值感，这也是知乎海量职场内容的关键和线索。
为当代职场人画像近年，知乎上的职场人与职场内容量正在迅猛增长，热度攀升。根据知乎发布的《2022年职场人观察报告》，截至今年8月，知乎上职场相关内容量达1769万条，较去年同期增长36%；从年初至今，知乎职场相关内容搜索量3.7亿，热榜平均每天就有6条职场话题。
年轻人的职场困惑，已经成为极具普遍性和重要性的时代课题。而在知乎这类以专业人士和优质问答为核心资产的平台，有关职场类的话题讨论则更集中和多元、深刻和浓缩。
借助社区内海量职场类内容数据，知乎正在为当代职场人画像。报告显示，在职场人热榜话题TOP5中，问题“哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？”的浏览量超1.7亿次，有1.6万条回答；“工作后，你悟出什么职场道理？”浏览量7268万，回答量达1.3万条。而在“做大厂螺丝钉，还是小厂万金油”的选择中，持“大厂螺丝钉”观点的比例为78%；关于“读研还是工作” ， 51%用户选择读研；选择进体制内还是去打工，去打工的回答占比68% 。

图源丨知乎《2022年职场人观察报告》为给职场人们提供多方面、多维度、更具针对性的帮助，这一届职场季系列活动，知乎还邀请了多位在不同领域有所建树的嘉宾直播讨论职场问题，以求更加聚焦当下、直面困惑。近日，在知乎圆桌直播栏目“知聊八点半”中，奥运冠军徐梦桃、学者刘擎、复旦大学教授梁永安、企业家冯仑、清华大学教授严飞等多位嘉宾，与知乎的年轻人们深入地探讨“内耗”“躺平”“职业选择”等等。
在其中一场直播活动中，有网友在评论区向嘉宾们进行提问：如果那些在工厂流水线工作的年轻人，他们每天的工作机械单调，又该怎么寻找价值感？
教授刘擎直言，这是一个很严重的问题，是时代宿命性的困境，想要根本性改变很困难。这也是当下年轻人所面对的巨大挑战。
年轻人有时无法辨析工作的意义到底是什么。人类世界中有两种意义：一种是外在效果，即功利价值；另一种是内在价值，是进行这项活动本身就感到幸福和有价值。如果一份工作既能提供内在价值、又有功利价值、还有地位身份等社会价值，三种东西加起来，你还爱好、喜欢、擅长，那是相当美满的情况。
然而，我们现在正处在一个社会高度分工的时代，每个人都在庞大生产链条中占据非常小的一环，看不到全局。擅长的可能不热爱，热爱的可能不擅长，甚至有很多工作既非热爱也非擅长，便会带来强烈的意义匮乏感。刘擎分享道：“马克思讲劳动的异化，到我们今天还存在，做人的时候像动物，做动物的活动反而像个人。这是现在整个社会的一环，根本性改变挺难，可能要重新改造工作的结构，是一个巨大的社会变革。 ”