威马汽车|人到中年“集体失声”,70、80后的生存现状到底有多难?很真实

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威马汽车|人到中年“集体失声”,70、80后的生存现状到底有多难?很真实

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威马汽车|人到中年“集体失声”,70、80后的生存现状到底有多难?很真实


众所周知 , 我国人口有14.1亿人 , 其中大约有7.5亿人口是劳动者群体 。 而在这7.5亿劳动者群体当中 , 70后、80后、90后是主力军 。 现如今 , 最大的70后已经52岁了 , 已经接近退休年龄 , 而最小的70后也要43岁 , 已过不惑之年 。 同时 , 最大的80后现在也要42岁 , 最小的80后33岁 , 在不知不觉之中已到中年 。
第一 , 生活的压力比较大 。

70后、80后现在是上有老、下有小 。 上面有老人要照顾 , 下面有孩子要帮扶 。 第一批70后的孩子都超过了20岁 , 已经到了谈婚论嫁的年龄 。 对于70后来说 , 如果财力充许的话 , 就要出钱给子女买房 , 帮助孩子结婚 。 同时 , 80后除了每个月要继续偿还沉重的房贷之外 , 还要聘请家教或者给孩子报名各种辅导班 。 所以 , 80后每天都要拼命工作赚钱 , 偿还房贷 , 以及抚养孩子 , 压得80后们喘不过气来 。
第二 , 中年人面临的是职场危机

现在国内职场只招聘90后、00后的年轻人 , 基本上都不愿意招聘70后、80后的中年人 。 企业喜欢招聘90后、00后年轻人的主要原因是 , 年轻人还没有成家 , 精力又很充沛 , 经常可以加班加点 , 同时 , 年轻人在待人接物方面比较灵活变通 。 而70后、80后则不同了 , 由于他们要照顾家庭等的原因 , 不可能接受连续加班加点 。 所以 , 企业则更愿意招聘年轻人 。
与此同时 , 很多中年人在一家企业工作了很多年 , 由于能力一般 , 就只能是基层的普通职工 。 像这样的中年职工 , 企业往往会在效益不好时 , 首先想到的就是找出各种理由裁掉他们 , 让年轻人来顶上来 。 所以 , 很多中年人为了保住这份工作 , 往往在企业里面努力工作 , 忍气吞声 , 为人也十分低调 。

第三 , 收入在不断减少 , 但是开支压力却很大 。
通常人在30-40岁这个年龄段是收入增长的黄金时段 , 40-50岁以后就开始走下坡路了 。 但问题是 , 70后、80后的多数都还欠着银行的房贷没有还清 , 却要面对收入下降的压力 , 生活质量就会明显下降 。 此外 , 现在物价水平年年都在上涨 , 而中年人的收入却还要呈现下行的趋势 , 赚钱越来越难了 。

【威马汽车|人到中年“集体失声”,70、80后的生存现状到底有多难?很真实】现如今 , 70、80后的生存状况是比较艰难的 。 不仅是上有老下有小 , 还要面对工作难找 , 以及收入不稳定的困境 , 更让人感到压力的是 , 很多人到了中年之后 , 收入下降了 , 还要承担房贷、物价上涨、各项生活开支增加等压力 。 不过 , 70、80后也不用太过担心 , 有些工作并没有年龄上的限制 , 比如销售人员、网约车司机、个体户等 , 这些工作往往中年人可以凭借自身丰富的工作经验 , 比年轻人做得更好 , 更出色 。