求职|应聘面试追问个人隐私，美其名曰测情商，表面奇葩内里歧视招聘|就业歧视|职场故事

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邯郸的宋先生正在找工作，他去应聘某公司的人事岗位时，竟然被要求详细说明恋爱经历和持续时间，还要求他讲清楚分手的理由，对于如此奇葩的要求，公司方面的说辞是为了考察应聘者的“情商” 。

人事岗位确实需要一定的情商，但情商不是通过这种方式来考察的，要是招聘者真的是高手，那么在谈话的过程中，便能了解得差不多了。
工作和私人生活是两回事，有的海王也能成为知名企业家，有的人职场能力很强，但就是处理不好自己的感情，面对伴侣时毫无办法，失去了判断力和智商，这并不奇怪。工作能力和感情经历之间，并没有直接的关系。
【求职|应聘面试追问个人隐私，美其名曰测情商，表面奇葩内里歧视】招聘者之所以这么做，其实是为了测试应聘者的服从度和底线，今天为了获得工作机会，可以放弃自己的隐私，那么明天为了保住工作，也能放弃双休，自愿加班。

类似的新闻有很多，二十五六岁的年轻女性去面试时，往往会被问及婚恋情况，是否有生育计划。
站在企业的角度，员工如果入职没有多久，就要休婚假产假，确实压力挺大的，相当于花钱养了一个不干活的闲人。
但我们国家的法律，是明确禁止这种行为的，这已经涉嫌就业歧视了。一个企业，如果缺少了某个员工，就无法正常运作，那不是员工的错误，是企业管理者的失职。经营企业，本就是要承担风险的，因为员工怀孕结婚而导致的高昂用人成本，也是风险之一，企业的经营者，不能只想着赚钱，一点风险都不想承担，那是不可能的。

除了婚恋歧视以外，就业年龄歧视，近些年也愈发严重。在互联网行业打拼的黄先生出生于1987年， 2021年满34岁，这个年龄非常尴尬，在找工作的过程中，一些企业为和他签订几年的合同而为难。虽然他有经验技术，但是很多公司认为给他工作机会并不划算。
之所以有那么多企业敢明目张胆地歧视，本质上是因为劳动市场供需严重不对等。每到毕业季，都会出现“毕业生人数又创新高”、“最难就业季”之类的新闻。
但与此同时，我们的产业结构尚未完成转型，对口的工作岗位没有那么多，受过教育的年轻人，又不想成为制造业工人，一个办公室岗位，十几个人争抢，让招聘方有恃无恐。
另外一个角度，是因为《劳动法》执行的不到位。有个笑话是这么说的：中国的劳动法有非常多的优点，双休八小时工作制，婚假产假一应俱全，加班有双倍工资等，但有一个很明显的缺点，那就是上述的规定，都没有被落到实处。

这个笑话虽然有点夸张，但确实能在一定程度上反映事实，劳动者和企业相比，势单力薄，就算是知道企业违法了，也不一定会维权，因为维权实在是太耗费时间和精力，便选择了忍气吞声，整个劳动市场的风气，变得越来越差。
就业歧视，会限制求职者的经济收入和个人发展，站在社会的角度来看，这种行为，会造成劳动资源的浪费与闲置。破解就业歧视，需要政策和服务双管齐下，相关部门要不断完善立法，优化维权程序，降低劳动者维权的成本。对于违规的企业，给予一定程度的处罚，让用人单位不敢也不能隐性歧视求职者。