博士后|面试屡屡失败，警惕你的面试状态出了问题！招聘

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一次次满怀希望地去面试，一次次地铩羽而归，这种情况让人心痛。
面试失败很正常，毕竟竞争激烈，但屡屡失败就要警惕了，那一定是你的面试状态出了问题。
作为一个在职场摸爬滚打25年的职场老兵，具有丰富的求职和招聘面试经验，在这方面有切实的经历和思考。在此，毫无保留地分享给大家，希望对大家有所帮助。

为什么是面试状态出问题了呢？首先，获得面试资格，说明一个人在硬核的学历和工作背景方面是匹配的。
如果你是做过招聘的管理者，一定清楚，你最终录用的那个人不一定是那个背景看起来最好的。
其次，招聘是找一个活生生的人。
招聘过程中，除了看教育经历和工作背景等硬核条件，还要看这个人的状态，看求职者从言谈举止中体现的自信、合作性、做人做事的风格、跟公司/团队的匹配性等多方面。
很多人面试失败并不是因为最硬核的东西，而是整个面试中体现出的状态。换句话说，你在面试中展示出好的状态，可以弥补硬件的不足。

是否成功取决于你是否真的想要记得我刚参加工作不久，朋友推荐我参加了一次面试。我自己不是很想去这家公司，所以面试时不太积极。
面试结束后，面试官对我说：“即使你最终不接受这份工作，也要在面试中呈现出最好的状态，这是职业化的表现。 ”
那次经历给我留下了很深的印象。
后来，我在招聘面试中，也时常遇到这种求职者，背景不错，问题回答的也可以，但是给人的感觉是他并没有很想要这份工作。这种求职者我们往往不愿意录用。
所以，面试过程中，一定要表现出积极的状态，告诉面试官你特别想要这份工作。

如何表现出自己想要呢？首先，面试时态度积极，直接表达自己特别珍惜这个机会。
其次，只说不够，还要在回答问题时体现出来。比如，仔细了解一下面试的公司，如果被问到“对公司的看法” ，能马上说出一二三点；仔细研究求职岗位，对岗位的基本职责和需要的技能有清晰的理解；面试官让你提问时，你的问题要接地气。这些都会让别人感觉你对这个岗位有很大的兴趣。
面试结束时表达感谢和自己希望得到这个机会。后续主动跟HR联系也能体现出你珍惜这个机会。
【博士后|面试屡屡失败，警惕你的面试状态出了问题！】表现出诚意很重要，它能提升被录用的几率，说不定还能创造新机会。我曾经帮助有诚意的求职者推荐其他合适的工作机会。

找工作不容易，如果硬核的东西不如人，比如学校背景、学历、工作经验匹配度等方面处于劣势，那是没办法的事。但是，因为状态不好失去机会，太可惜了。
虽然面试会遭遇失败，但是仍要表现出热情和最好的状态，告诉面试官“你特别想要这个机会，你是最合适的人选” 。