|在工作中会很苦恼，也总会觉得领导不满意

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有网友提问：在一个公司工作，领导开除了你，你还要不要去工作？我要说：有这样想法的领导太小看你，让你去工作，是让你知道领情，还给你机会来展现自己。如果觉得我解释不够清楚，你接着往下看。 “因为领导开除我，我还要不要去工作？”看你的心态，看你是否有这样一种思想。如果你有这种心态，那么我建议你不要去工作，否则你很难在下一次被开除。在一个公司工作，你的心态很重要，能决定你工作的效率，以及工作所得。如果没有这种心态，只是一味地想着不被开除。
那么你每天工作下来，要么是做无用功，要么是在做无意义的事情，当然还有另外一种极端就是，干着干劲十足，自己开的工资不见涨，反而还倒欠工资。心态好，那么做就快；心态糟，那么做事一些不愉快的事情还容易出差错，以致工作进展很缓慢，领导的心理不舒服，最后工作难以开展，导致没有价值。所以，每个人都是成年人，作为一名成年人，应该明白工作的重要性。所以，面对领导的开除，如果心态较平和的话，就该干嘛干嘛，不要盲目去工作，否则就是对自己的不负责任。不要错把领导当成小孩对待。许多初入职场的人，尤其是刚参加工作的年轻人，总觉得自己的能力不足够，不能领导期望。
在工作中会很苦恼，也总会觉得领导不满意，尤其是一些年纪稍长的领导，领导们更是“喜新厌旧”了。这样的情况下，作为新人，很容易自以为是，把自己当成“小孩”对待，从而在职场中造成一种尴尬的局面。我们经常听到单位里同事抱怨，领导都是对事不对人，而新人不同，他们总是喜欢对事不对人，有些人就以为领导都是同事欺负的过来，所以，对于一些领导和同事，他们总会有很多不满，而领导则更是看不惯，总是把他们的做法上级说的不对，而自己却只是委屈，不敢反驳，只能忍气吞声，被自己气坏了。如何在职场中保护自己，把领导当成小孩对待呢？首先是要学会顺从和遵守规则。 【|在工作中会很苦恼，也总会觉得领导不满意】新人一般没有什么能力，所以，要让老油条带领和教导，只有这样，才能让老油条保持高素质、高学历、高情商，他们在面对不公平不公正的事情时，自然是没有什么好脸色，因为老油条明白，一开始都是为了各自的利益，老油条明白职场中做人做事的技巧，所以，要顺从老油条，他们就不会“为难”你。并且自己把他当一个小孩子，看他们带着哭，那份心情也是十分愉快的，他们在你身上学到大量的经验，自然也更愿意教导你。其次是要学会妥协。工作中遇到各种杂事，你可能觉得很恼火，老油条也会对你发火， “小题大做”似的，把你当个“小孩子”对待，不懂就要问。