hr|大学生简历“石沉大海”，国企HR表示：这些简历会直接略过大学生|国企|求职|大学

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都说大学生活是无忧无虑的，时间自由支配，生活别样精彩，可是美好的时光总是短暂的，四年的大学生活一纵即逝，毕业生们又面临着“选择题” ，有的学生选择继续深造读研，有的学生觉得考编端一端“铁饭碗” ，但是大部分的学生都会选择进入求职市场，希望可以找到一份“完美”的工作。

随着近些年大学生数量的逐渐增多，求职市场需求量有限，大学生想要在众多的求职者中脱颖而出，难度也是大大的增加，除了要满足学历和专业方面的要求，工作能力也是重点。

大学生找工作，途径有很多，但是都是先从简历开始！大学生在找工作上面，一般是有两个途径，校园招聘和社会招聘，但是不管是通过什么途径找工作，都是需要准备一份简历，企业的HR会先通过简历进行第一轮的筛选，找出符合岗位需求的大学生进行面试。
再通过进一步的面谈，考察面试者的实际情况，语言表达能力、专业能力、反应能力等等综合能力，如有适合相关岗位标准的大学生，就会给到对方进行反选的机会。所以说想要找到一份理想的工作，先从收到面试邀请开始。

很多同学都发现往往像一些国企、央企的好单位，投出去的简历就好像是石沉大海了，根本就收不到回音，更不要说什么面试的机会了。很多大学生就开始怀疑，是因为没有工作经验还是学历不够？
其实并不是这样的，与学历、能力都没有关系，实际上是另有隐情，国企的HR给出了答案。

简历“石沉大海”的原因，听听资深HR给出的答案，大学生请记住学生在编辑建立的时候，都过于敷衍，为了寻求方便快捷，都是在网上选择的现有模板下载的，只是按照模板里面的内容中规中矩的填写一下个人情况，到了毕业季、招聘季的时候，每天都会有大量的简历投递，根本没有那么多的时间仔细查看，千篇一律的简历格式毫无亮点，没有任何的吸引力，自然不能引起HR的注意。
很多的HR比较注重细节，对简历上有明显格式错误或者排版有问题的，以及内容过于潦草的，会给面试官一个不认真不负责的印象，自然就不会被重视。

大企业的HR都是经历过“千锤百炼”的，有着一双“火眼金睛” ，只要一看简历，就能知道你写的真实性，而有些大学生为了能够给面试官一个好印象，就会在简历上“下功夫” ，美化自己的经历，这样反倒会让面试官觉得你不真实。
即使是在简历上没有看出什么，但是在真实面试的时候，通过仔细的盘问也会有漏洞，到时候尴尬的也只会是你自己了。

笔者认为，想要找到一份好工作， “敲门砖”一定要用好，一份好的简历能让人耳目一新，自然就能吸引到HR们的注意力，才能有更多的面试机会找到真正满意的工作。

大学生想要“敲开”大企业的门，完善好自己的简历，让自己脱颖而出大学生在制作简历的时候一定不要盲目制作，贪图方便省事就在网上下载现成的简历，毫无新颖性根本没法让你在千万个简历中一眼就抓住HR的眼球。