|我儿子结婚，老板很唐突的随礼一万元，他孩子结婚我该随多少？

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如果你给老板也随礼1万块钱，那就是在挑衅老板。

正确的处理方式是别的员工随礼多少钱，你也随礼多少钱。
不会觉得这件事情简单，这件事情的背后其实是最典型，也是最复杂的职场逻辑问题。
我们先来看一下，为什么你的儿子结婚时老板直接随礼1万块钱，这说明你最起码具备以下几个特质。
第一特质，你很会帮老板赚钱。
在你的运营操作过程当中，你每个月能够给老板带来的净利润能够超过5万，甚至能够超过10万，甚至能够超过50万。
在老板眼里你就是个摇财树，你能够无时无刻给公司创造出巨额利润，老板见到你之后都要笑眯眯地点头哈腰。
第二特质，你的情商特别高。
老板在和你办理一些事情的时候，在和你处理某些情节的时候，你总能够在第一时间帮助老板解决问题，帮助老板排忧解难，把各种各样的问题处理的井井有条。
对上能够团结公司，对下还能够很好地和各种业务员来往，对老板而言，你就是天下最靓的仔。
第三特质，你是公司当中榜样的存在。

在公司里面，老板提到某个项目推动某个进度或者说某些谈话总会把你时刻挂在嘴边。
说：你在公司当中怎样怎样，以你为榜样激励新员工，让员工上班时不要摸鱼，让员工下班时还要时刻想起公司的好来。让你起到一个带头羊的效果。
当你具备以上特质的时候，自己的儿子结婚，老板最先想到的是如何巴结你。
换句话来说，老板直接给你的儿子送彩礼也好，随礼也好， 1万块钱，这其实就有点迎合你的意思了，是花钱来买你个笑脸。
因为老板觉得你值得，你所做的一切都是值得的，所以从老板的角度出发，自己的员工的儿子结婚一个天大的好事。
在这种情况之下能够拉拢一下员工，而且员工的确给自己创造出来了百倍甚至千倍的利润，这种情况之下不要说让老板给一万块钱了，你在一旁撒个娇卖个萌老板保不齐都能够直接给随个3万块钱5万块钱，甚至随礼更多的钱。
第1点，老板的孩子结婚，我应该随礼多少？那有人就说了这有啥可高兴的，按照我们村子里的规矩，人家结婚的时候，我随礼的钱等到我结婚的时候，人家就得还过来。
举个最简单的案例，比如我儿子结婚老板那边随礼1万块钱，等到老板的女儿那边结婚的时候，我这边就得把1万块钱还给人家，是这样吗？
答案是千万不要这样，为什么呢？因为这并不是村子里面，也不是在农村老家，更不是你手里拿到的三块钱5块钱，而是1万块钱。
这个1万块钱说多不多说少不少，对于一个外人来说已经是能够给出来的天价了。

自己家孩子结婚的时候老板那边捧场，拿出一部分钱直接给到了自己，可等到老板的孩子结婚，如果人家早先给自己多少钱，自己就把这些钱原封不动的还给老板，老板会怎么想？
老板第一想到就是这个员工不识抬举，第二想法就是这个员工不识趣，更重要的是在老板心目当中就可能给你打上一个劣质员工的标签。
因为在老板的心目当中或者在老板的意识当中，这一切的一切都显得那么的不值得。