|60000元整！某公司未按规定进行离岗时职业健康检查被罚

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众所周知入职体检的重要性，那么您是否关注过离职体检呢?离职体检是否有必要做?如果不做离职体检，企业将会面临什么风险?小编通过一则案例为大家揭晓一下不做离职体检可能存在的风险。

案请简介2020年4月22日，卫生监督部门在对某公司进行监督检查时发现，该公司19名劳动者上岗前和在岗期间的职业健康检查报告显示，职业病危害因素是噪声、其他致尘肺病的无机粉尘，检查日期是2019-05-16至2019-07-18 。但现场未见到19名劳动者，询问后得知19名劳动者已经离职。经采集相关证据和对被委托人进行询问，确认该公司存在未按照规定组织离岗时职业健康检查的违法事实。
案件调查终结后，经合议认为该公司未按照规定组织离岗时的职业健康检查，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款的规定，依据《职业病防治法》第七十一条第(四)项的规定，对该公司给予警告并处罚款六万元的行政处罚。

法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第七十一条　用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
......
(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。
【|60000元整！某公司未按规定进行离岗时职业健康检查被罚】编者语：《职业健康检查技术规范》规定：最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗时的90 天内，可视为离岗时职业健康检查。离岗时的职业健康检查，其目的是确定劳动者在停止接触危害因素时的健康状况，是否存在职业危害损伤，早期发现目标疾病。职业病是危害劳动者身体健康和生命安全的严重疾病，用人单位作为职业病防治的主体，应按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定对劳动者进行职业健康检查，保护劳动者身体健康和生命安全。