职业教育|领导说你不愿意干就别干，有的是人干：作为员工该怎么做教育部|高职

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【职业教育|领导说你不愿意干就别干，有的是人干：作为员工该怎么做】领导说你不愿意干就别干，有的是人干，作为员工该怎么做？我们可以从以下几方面来参考，找到对策。
一、珍惜选择权
每个人都有选择自己公司的权利，也有自己选择领导的权利。
但是反过来思考，企业也有这样的选择：选适合自己的员工，选适合自己的下属。而且企业的选择权比员工的选择权重更高。
所以，选择是双向的。

觉得干得不开心，可以换份工作。要是觉得换份工作比较难，那就忍忍吧。
假如想在这个公司继续待下去，也不想继续受气，可以尝试沟通去解决问题。找个恰当的时间，和领导一起谈谈。注意措辞及说话的语气，柔软的语气，坚定的措辞，多多沟通一下。
以暴制暴的方法不建议，他横你比他还横，看起来很解气，但是容易把路走死，请三思。
二、遵守职场上的“游戏规则”
职场都有自己的游戏规则。简单地说，要么忍，要么滚。
作为求职者我们能做的就是顺应游戏规则。需要这份工作，那就要好好做。只要用心工作有业绩，那有存在的价值、是公司需要的人才。
我们不妨在工作前好好思考，这份工作的意味是什么？工作的目的是赚钱，还是获得满足感，还是自我提升？
如果这份工作是必须的，不能失去的，那请你收起你的情绪，收起你的抱怨，脚踏实地地好好工作。

想让公司老板有更好的态度、想拥有更多的话语和决定权权，唯一的捷径就是通过不断地努力和学习，成为公司乃至整个行业里重要的人才，甚至是不可或缺的专家，那么才有跟老板跟公司叫板的权利。
如果觉得在工作里得不到任何的收获，没有任何成长的机会和空间，甚至得不到自己应有的尊重。那么请不要浪费时间，选择离开，寻找适合自己成长的沃土和职场机会。
三、听懂背后的潜台词
相信大多数人都希望，领导应宽厚的领导，是大肚能容的，是尊重员工精神需求的。
但其实，这种神仙领导可遇不可求。确实，老板是要考虑员工的自尊心，不然，员工确实可能会离职。但如果是大公司的话，他确实可以不在意你离职，因为有的是人给他打工。
也就是说，当你的价值太低的时候，公司对你的需求感不强，随便来一个人，都可以取代你。你有什么资格去议价呢。

领导找你来是给他解决问题，创造价值的。你不听他的话，不按他的意思办事，你无疑就是损害他的利益。
要么你可以选择离开，人家照样能够找到合适的员工。要么就是你适应游戏规则，放下玻璃心。当你真正会为老板利益考虑的时候，你就会被重用。
有时候领导这么说，有可能是在提醒你，给你改错或改进的机会。不然直接辞退你，也不是不可以的。
四、跳槽需谨慎
用跳槽来提高身价并非易事。
再说了，总是以一名新人的身份出现会让你失去很多机会。
放低姿态，做专业型人才才是硬道理。勤勤恳恳做事是成功的基石，当你足够优秀到让领导刮目相看时，领导对你的态度一定会是不一样的。