毕业后才知道，校招和社招之间的差别，后悔当初没听辅导员的话潮安

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学生从小努力读书，先后经历中考和高考的洗礼，无非希望能考上一所不错的大学，将来能找到心仪的工作，进而体现自我价值。
我国大学生人数在不断增加，近两年毕业生人数已突破千万，导致求职市场出现严重的饱和现象，使得大学生的就业压力不断增加。

不过这种情况对于用人单位而言，无疑是个好消息，可以在众多大学生中进行择优选择，于是从报名环节，就开始提高标准，让不少大学生有苦难言。
为了提高学生的就业率，高校也不断努力，每年都会举办校园招聘，给更多学生提供就业的机会，不过有些学生却不知道珍惜，白白浪费了学校的良苦用心。

大学毕业后才知道，校招和社招之间的差别真不小
学生读大学的终极目的是就业，凭借自己的专业技能，以及综合能力，寻找适合自己的工作。当下的就业环境比较严峻，但好在大学生的就业渠道并不唯一，比如校招和社招，都能为学生提供不少就业平台，不过这两者虽然都能可以就业，但也存在很大差别。

社招的竞争程度要高于校招。进入校园招聘的企业，说明可以接受应届生，甚至还有很多岗位在，专门为应届生设立，所有应聘者站在同一起跑线上，即便没有工作经验，也不用担心。
相比之下，社招的范围比较广，包括应届生以及众多往届生，很多企业比较看中效益，不想花人力、物力和财力培养新人，更想要能直接上手的往届生，此时，那些职场小白就处于劣势，很难得到认可。

校招企业比较重视新人的培养，会根据学生不同的专业，以及不同的性格特点，安排到不同的岗位上，还会对大学生的职业发展进行规划，很多校企合作单位，都会与大学生签订三方协议，只要学生能力不算差，并踏实肯干，都将会得到企业的重用。

校招的安全性更有保障，大学生一直在学校读书，心思比较单纯，很容易相信他人，不少应届生在找工作时上当受骗，不过这种情况在校园招聘中基本不会出现，因为这些企业都是学校精挑细选的结果，具有安全保障，如若学生受到企业的面试邀请，可以放心前去参加。

社招就比较复杂，不少公司的招聘套路让大学生防不胜防，在网上看到很多岗位介绍不错，工资待遇也非常好，可当学生前去面试时才发现并不是这样，甚至要求大学生转岗到销售，让不少大学生感觉白跑一趟。
还有一些公司，利用大学生的单纯和善良，用各种花言巧语，哄骗大学生交押金，入职后就以各种理由逼迫大学生提出离职，大学生不仅没赚到钱，却损失不小。

不少大学生表示后悔当初没听辅导员老师的话
从整体上看，校招具有不可忽视的优势，不过一些大学生却没有珍惜校招，总以为找工作不着急，毕业后再找来得及。
没想到毕业后，不仅要自己漫无目的的租房，还要与众多经验丰富的往届生竞争岗位，而那些对应届生有利的岗位，早已在校招期间招满，大学生只能硬着头皮不断参加面试，此时不少大学生才幡然醒悟，为何当初老师一再强调要重视校招。