|在这个纷扰的职场中，善良也需要一定的锋芒

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领导是最为关键的关键因素，而同事是次要的而领导的作用就是把团队里的人凝聚起来。有事不要找领导，领导想不到的事情也不要找领导，领导能做决定的大多数事情不会找你，有了问题也不要找领导，领导也没有自己想的那么了解事情。领导是把团队当作自己的后盾，团队的利益是领导第一要考虑的事情，你就是领导身后的后备军，而同事只是领导利用的棋子。 1、关心团队成员情况把组织当作自己家，当成自己的亲人，对组织忠诚，把团队当成自己的孩子，对团队成员充分信任。在平时与团队成员的有关琐事里，及时反馈到自己的时候，不要等领导去问的时候才反应过来。
领导在团队中，无论他说的是对是错，都是领导的判断，同事不必多问，他们的职位比你高得多了。 2、做好预算计划在任何一个项目中，都有自己的运营方案和预算方案，你在平时工作中要做好工作预算计划，让自己明晰并且熟练的掌握工作的各个环节和重点，并且能给领导提供计划中的重点工作。 3、保证团队成员安全领导除了完成自己的工作之外，还要确保团队成员安全。这个安全和前面说的安全是有区别的，前者是保证团队成员的安全，而后者则是保证团队成员的职位不会被别的人或者团体给挤掉。在团队中，领导会提出问题并且要求你解决，而在这个过程中，你要让领导知道没有你不行的，也是给领导一种安全。 4、保持沉默。
在平时的工作中，要懂得保持沉默，与同事之间保持适度的距离。同事在一起工作，其实是一种交流，同时也是一种沟通。在沟通和沟通过程中一定要给自己留有余地，留够了余地才是一个有修养的人，这样才能保证领导不会对同事产生不满，也才会在自己面前表现出友好。这都是做为一个职场人应该有的表现，有时太过善良就会让领导觉得你一直让着他而忽略了团队成员。职场上，有的人和领导有矛盾，无论是谁的错，无论谁的工作有瑕疵，无论领导做错了什么事，都是别人的错。 【|在这个纷扰的职场中，善良也需要一定的锋芒】被领导骂了就是别人的问题，领导的问责没错，同事说领导错了，被骂，当时有感觉好受了。但这种人永远会走到这一步，因为他并不懂得怎么在事情上做文章，被领导骂一次，当时不懂，下一次再遇到类似的事情，还是会再被骂，直到一次次的经验积累了足够的经验来改变自己的性格，来避免类似问题的发生。其实有的人一直都保持一个善良的心，一直都是以一副善良的面孔出现在领导面前，对大部分领导都以宽容，谦和的心态对待，只有对那些心怀不轨的人，才会去针对他们。在这个纷扰的职场中，善良也需要一定的锋芒，否则很快就会被人遗忘，也不容易走得更远。