|公司对员工进行背景调查存在的困难和问题有哪些？

一个重视人力资源的公司，会委托背调机构来对新入职员工做调查，以此核实信息，但在实际执行的过程当中，也会遇到很多现实存在的麻烦，接下来说明一下公司对员工进行背景调查存在的困难和问题，以及解决的办法。
1.启动背调的时机安排
对于用人单位来说，在发offer之前就做背调可以降低风险，避免入职之后发现背调不通过带来的麻烦，但对于求职者来说，通常会在离职之前先找好下一份工作，而背调会联系自己当前所在的公司，这就形成了矛盾。通常的解决办法是先发offer再启动背调，这样候选人更容易接受。
【|公司对员工进行背景调查存在的困难和问题有哪些？】2.调查哪些内容
背景调查包括很多内容，而背调机构的报价也和调查的内容相关，内容越多越深入，价格就越贵。用人单位必须在调查的需求与成本之间做出衡量，但很难做出绝对完美的方案。通常高管或者核心岗位会采用更深入的调查方式，而普通岗位则以基础背调为主。
3.获得候选人的配合
很多求职者在被告知要做背调时，都会有排斥的心理，毕竟这涉及到自己的隐私，而且还担心原单位会给出负面的评价。所以在告知的时候要保持诚恳的态度，并且尊重对方的权利，以争取尽快授权。
以上列举了公司对员工进行背景调查存在的困难和问题，解决这些困难和问题，既需要靠背调流程的优化，同时也要靠沟通的技巧。
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