个人如果产假期间单位不发工资少发工资克扣工资的就是 。
护理假津贴和生育津贴是一个类型，是说满足条件的人在这个时候可以享受这个假期，假期里原则上就是发放这个津贴不发工资你的情况是当时休假 了公司未扣你的工资，但如果你的工资低于护理假津贴，你是有权利要求补差额的 。
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由用人单位补足高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留即用人单位在男职工护理假期间正常计发其薪资，如收到的生育津贴高于其工资的后续应补发差额部分生育津贴低于等于其工资的，用人单位不需再做处理 。
法律分析男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在
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