法fǎ律分fēn析1领取时间法fǎ律没有明确规guī定，可以参考当dāng地的de生育保bǎo险xiǎn相关办法fǎ2男职工gōng享有护理lǐ假，凡参加生育保bǎo险xiǎn的de男职工gōng由生育保bǎo险xiǎn基金支付假期津jīn贴tiē支付标准按照职工gōng所在zài用人单位上年度职工gōng月平均工gōng资计jì算法fǎ律依据jù中zhōng华；法fǎ律分fēn析育津jīn贴tiē是社会保bǎo障中zhōng心发给gěi单位账户，单位发给gěi个人单位没有权利扣kòu除chú，但是在zài享受生育津jīn贴tiē的de期间，单位是有权拒绝支付工gōng资女职工gōng依法fǎ 生育产假期间，停发工gōng资，改发生育津jīn贴tiē生育保bǎo险xiǎn基金支付了生育津jīn贴tiē的de，用人单位 。
如果工gōng资lt津jīn贴tiē，那么差额é单位要yào给gěi职工gōng当dāng然也有很多单位不发工gōng资，拿到津jīn贴tiē后直接把津

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