薪水|从外企离开，我才知道什么叫尊重跟合规…( 二 ) hr|裁员|美国

2. 上班时间及假期。
上班时间就是正常的9:00-18:00 ，不打卡，双休（其实真的不用特别说明，是一件很正常的事情）。但是说实话基本下午五点半就开始陆续走人了，只有很少部分同事有天天加班的情况，周末也是很少有人来。何况我们公司还是通讯类企业， 90%都是研发人员。如果你有事需要提前走的话和领导说一下就可以了，有些同事因为家里老人顾不上，天天下午2点多离开去接孩子的也有，接了孩子就直接回家办公了。日常上班时间需要离开公司办事， 2小时内都不需要请假，离开4小时算作请假半天，不过有时候部门领导不管不问，自己也可以不在系统里提交请假，反正没人会较真查你出勤。不过因为公司给的年假太多了，反正也用不完，大家还是会按流程去请假的。
公司员工是一入职就有15天带薪年假，工龄增加一年，年假增加一天， 20天封顶。其实很多人每年用不完的年假也可以顺延到次年8月底，如果8月底还没用完上一年的年假就作废啦。所以七八月各部门领导会疯狂提醒员工把未用完的上年假期休掉，强行让你在家休息一两天（我领导就会说这两天事不多你在家歇歇吧，把年假用了）。
像我们公司中国分公司就是研发中心，无销售无市场，很多工作都可以远程完成，所以在家办公一直是一个很常见的选项。今天孩子发烧、老人生病、家电维修等等需要人在家的时候你都可以选择在家办公，疫情以来更是没人来上班，直到上周我回公司玩还发现不少员工到7月份也只来了公司不到十次，一律选择在家办公。我觉得是企业和员工之间的相互信任吧，以及员工的自觉自律性。
很让我感动的是，我因为家里离公司太远（单程1小时20分钟左右），在入职后半年，老板主动找我商量，一周给我一天可以在家办公（周三），这个不成文的特例一直持续到我离职，大概三年。

3. 人才的成长与培训。
小企业不怎么校招，没有这个扩员的需求，也不需要大量的初级研发人员。大多职位都是一个萝卜一个坑，有人离开或者部门审批觉得有必要才会招聘，所以招的人大多是高精尖人才，熟人内推的也比较靠谱。离职前公司160个正式员工，有两名是专科学历，剩下的一半以上是硕士学历，其他是本科，整体的员工素质、相处交流能力还是挺好（不是说学历低就不好的意思）。不过高学历的人也不乏难相处的，何况有些男工程师还蛮钻牛角尖的，情商也比较低。
外企的培训，倒是没有什么铁的纪律以及鸡血课程，日常大都是部门领导牵头，各部门自己交流（编程开发测试什么的，我也不懂）。总公司后来购买的LinkedIn的线上课程，人手一个账号可以自己随时去网站听海量培训。因为是全公司的培训平台所以提供的是全英文课程，我感觉有上万种视频课，从什么Python java各种技术类到市场销售时间管理，如何搞员工活动， excel高精尖用法，只要你想得到你就能找到相应的教学入门、进阶高段、大牛型视频，外国领域专家讲解、实操还带一些动画模拟，旁边有整段的英文字幕如果空耳听有困难的话也可以暂停慢慢看字幕。总公司也是花了不少钱买LinkedIn这个培训课程的。